В региональный праздник дистанционщику должны предоставлять выходной, указал Роструд

Если работодатель не предоставляет выходной 29 апреля на Радоницу сотруднику, проживающему в Саратовской области, это неправомерно.

Сотрудник работает дистанционно по графику 5/2 с выходными в субботу, воскресенье, а также в нерабочие праздничные дни. Работодатель не предоставляет выходной 29 апреля на Радоницу, когда в регионе данного сотрудника (Саратовская область) это считается выходным днем. Компания зарегистрирована в Москве. Правомерны ли действия работодателя, поинтересовался данный сотрудник в "онлайн-инспекции" Роструда.

Действия работодателя неправомерны, указало ведомство. Если трудовую деятельность работник ведет в Саратовской области, то 29.04.2025 должен быть выходным для него.

Согласно статье 6 ТК законами и иными нормативными актами органов власти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Таковыми могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном пунктом 7 статьи 4 закона 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях". Статьей 1 закона Саратовской области 26-ЗСО установлено, что 29 апреля (Радоница – день особого поминовения усопших) является нерабочим праздничным днем.