В Челябинской области остро не хватает дворников, поваров и врачей

Оказалось, что в декабре на одну вакансию дворника в регионе приходится лишь 0,4 резюме. Такая же острая ситуация наблюдается с поварами (0,7 резюме на вакансию), врачами и автомойщиками (по 0,8). Кроме того, в дефиците зоотехники (0,9), автомеханики (1,1), слесари, уборщицы и разнорабочие (по 1,2).

— В целом в Челябинской области на одну вакансию в регионе приходится всего 2,6 активных резюме, что говорит о ярко выраженном кадровом голоде, — прокомментировали в HeadHunter. — По России показатели в среднем лучше (3,5 резюме на вакансию), однако они также свидетельствуют о дисбалансе спроса и предложения. По стране низкая конкуренция практически по тем же профессиональным ролям, что и в регионе.

Инфографика: hh.ru

По словам директора HeadHunter Урал Оксаны Сидлецкой, в этом году отмечается небывалый разрыв между спросом и предложением. На фоне бурной активности работодателей число резюме, напротив, демонстрирует отрицательную динамику.

— Такая картина в полной мере отражает ситуацию на рынке труда в целом для разных категорий персонала: синих и белых воротничков, сотрудников с опытом и без, граждан РФ и мигрантов и так далее, — добавила Оксана Сидлецкая. — Поэтому в среднесрочной перспективе дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда и перейдёт с нами в 2024 год.

Ранее в Контрольно-счётной палате рассказали, работников какой квалификации в Челябинской области не хватает больше всего.