Как нормировать труд работников, в том числе - бухгалтеров, рассказал Минтруд

Чиновники считают, что для нормирования труда бухгалтера можно взять за основу методичку от 1991 года.

Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя разработать и внедрить систему нормирования труда, сообщил Минтруд. Какой должна быть эта система – решается в каждой организации.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются отраслевыми ведомствами. При этом приказом Минтруда от 30 сентября 2013 года N 504 утверждены Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях. Причем, эти рекомендации также могут быть использованы организациями реального сектора, считает Минтруд.

При определении норм труда рекомендуется проводить анализ имеющихся типовых норм и соотносить их с фактическими организационно-техническими условиями выполнения технологических (трудовых) процессов в организации. При отсутствии типовых норм труда по отдельным видам работ и рабочим местам нормы разрабатываются с учетом рекомендаций организации-учредителя (что актуально для госсектора), либо с привлечением соответствующих специалистов (письмо от 20 сентября 2024 года N 14-1/ООГ-5548).

Также существуют межотраслевые укрупненные нормы времени на работы по бухучету для отраслей промышленности, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 19 июня 1991 года N 111. Они носят рекомендательный характер и могут являться основой для разработки и утверждения систем нормирования труда, устанавливаемых в организации, считает Минтруд. Наверное, это возможно, если где-то труд бухгалтера с 1991 года не изменился.