Компании с разумной системой менеджмента уже не ищут 20-летних сотрудников с 10-летним опытом работы. Они ищут молодые таланты, из которых можно самостоятельно вырастить кадры вплоть до топов, следует из выступления топов Авито на молодежном дне ПМЭФ.

“Мы сейчас строим программу, которая называется Talent Development Machine. Она подготовить из молодых тимлидов новое поколение менеджеров. И смысл этой программы в том, что человек, попав в нее, должен пройти определенное количество позиций к ответственной управленческой роли — например, руководителя кластера”, – сказал управляющий партнер Авито Сергей Пивень.

Он уточнил, что всего в компании 8000 сотрудников, каждый год их количество растет на треть. При этом, 80% стажеров остаются работать в Авито и после завершения программы. Средний возраст сотрудников – 26-28 лет.

А в своем бизнесе Авито по-прежнему делает большой упор на развитие партнерских отношений с предпринимателями и частными продавцами.

“Для нас в Авито очень важен человек. И мы стараемся дать возможность индивидуальным предпринимателям выстраивать прямую коммуникацию. Мы приглашаем к сотрудничеству и крупные компании, но никогда не предадим нашу основу — частников и маленьких предпринимателей”, – добавил управляющий партнер Авито Иван Гуз. @banksta

VK Видео

Public talk «Дорога в будущее: карьерный вызов или предпринимательский трек?» ПМЭФ

Watch Public talk «Дорога в будущее: карьерный вызов.. 1 hr. 30 min 3 s from 8 June 2024 online in HD for free in the VK catalog without signing up! Views: 185101. Likes: 97.