Южноуральцам рассказали, как выгоднее увольняться — в связи с сокращением или по соглашению сторон

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата увольняемому сотруднику вместе с зарплатой за последний месяц работы выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если после такого увольнения работник не нашёл работу за второй месяц со дня увольнения, ему должны выплатить дополнительный средний месячный заработок. В случае, если сотрудник встал на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не трудоустроился в течение трёх месяцев — он получает третью, аналогичную выплату.

А при увольнении по соглашению сторон выходное пособие не выплачивается.

Если наниматель сокращает штат, он обязан предложить сотруднику другие имеющиеся в организации вакансии. При соглашении сторон такой обязанности нет.

Многое зависит и от даты увольнения. При сокращении работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца о предстоящей потере работы. А вот при соглашении сторон дата согласовывается сторонами.

— В случае кадровой «оптимизации» наиболее эффективно интересы работников может представить профсоюзная организация. Ведь работодатель обязан уведомить именно профсоюзный комитет первичной профорганизации об инициации сокращения штата работников и учесть позицию профкома в данном процессе, — отметила Ольга Меньшикова.

Ранее эксперты составили список предложений о работе, которые позволят продлить лето и отправиться работать на побережье Чёрного моря.