Наставникам на работе гарантировали дополнительную оплату: вступил в силу новый закон
С марта 2025 года в России вступил в силу закон, который закрепляет понятие «наставничество на рабочем месте» в Трудовом кодексе. Теперь сотрудники, помогающие новым коллегам осваиваться в профессии, получат официальные гарантии и дополнительную оплату за свой труд.
Ранее наставничество существовало на многих предприятиях, но не регулировалось законом. Теперь же этот процесс стал добровольным и официальным.
Основные нововведения:
- Наставничество оформляется документально – в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
- Работник может отказаться от этой роли, написав заявление.
- Наставничество должно оплачиваться – размер выплат зависит от места работы.
- Государственные учреждения будут рассчитывать оплату на основе федеральных или региональных норм.
- Частные компании смогут устанавливать выплаты в коллективных договорах или внутренних документах, но не ниже установленных государством стандартов.
Во многих сферах, особенно в образовании, медицине, промышленности и госслужбе, опытные сотрудники тратят много времени на обучение новичков. Однако раньше за это не всегда доплачивали, а наставничество оставалось дополнительной нагрузкой.
Новый закон исправляет ситуацию: теперь наставники смогут официально получать компенсацию за свою работу, а работодатели обязаны соблюдать эти условия.
Кроме того, нововведение должно улучшить адаптацию молодых специалистов, снизить текучесть кадров и повысить общий уровень профессиональной подготовки сотрудников.
Для работников закон дает сразу несколько преимуществ:
- Финансовая выгода – наставничество теперь будет оплачиваемым.
- Официальный статус – опытные специалисты смогут включить наставничество в свою трудовую практику.
- Защита прав – сотрудник сможет отказаться от роли наставника без последствий.
Новый закон – важный шаг к улучшению условий труда и развитию профессионального роста в разных сферах. Теперь помощь новичкам станет не только обязанностью, но и возможностью получить дополнительный доход.