Женщинам с детьми предложили работать удаленно

"Идея создания дополнительных преференций для беременных, родителей, в одиночку воспитывающих детей, в виде обязательных требований для работодателей по установлению дистанционной формы работы в принципе не новая", - отмечает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Он добавляет, что она может рассматриваться как вспомогательный инструмент облегчения условий работы, но надо иметь в виду особенности трудовых функций работников, воспитывающих детей. "В ряде случаев удаленка будет невозможна. Например, при работе в системе образования, здравоохранения, на предприятиях полного цикла нельзя попросить перевести на удаленный режим. А если просить переводить работников на другие позиции, то они могут оплачиваться значительно хуже - это потеря в деньгах. Поэтому к такого рода предложениям надо подходить осторожно, чтобы не создавать условия, при которых работодателям такие работники станут не интересны. Это в конечном итоге может привести к обратному результату - трудностям в трудоустройстве", - подчеркивает эксперт. Замдиректора Института экономики, управления и права Московского городского педагогического университета Вадим Ковригин, в свою очередь, уверен: "Без специальных стимулов вряд ли много работодателей пойдут на повсеместное внедрение мер поддержки семейных сотрудников. Стимулами здесь могут быть: налоговые и иные преференции для тех предприятий, которые такие меры внедряют, разработка и внедрение различных индексов корпоративной социальной ответственности, составление рейтингов крупнейших работодателей по уровню социальной ответственности и т.д.".