Юрист объяснил, кто ответит за травму сотрудника на удаленке

Травма, полученная сотрудником во время удаленной работы, может быть квалифицирована как производственная. Однако, для этого необходимо соблюдение ряда условий, о которых рассказал агентству "Прайм" Дмитрий Волковой, старший юрист юридической фирмы "ЮСТ".

Ключевые факторы признания травмы производственной

По словам юриста, ключевым фактором является прямая связь между полученным повреждением и выполнением трудовых обязанностей. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, даже если сотрудник работает дистанционно. Это включает в себя расследование несчастных случаев, учет микротравм и соблюдение требований охраны труда при использовании оборудования, предоставленного компанией.

Важно отметить, что не каждый инцидент, произошедший с сотрудником дома, будет признан производственной травмой.

Характер повреждения и обстоятельства

Решающее значение имеет характер повреждения и обстоятельства, при которых оно было получено.

Например, если сотрудник получил ожог из-за возгорания служебного ноутбука, то такой случай подлежит расследованию как производственный. В этом случае работник имеет право на страховые выплаты от Социального фонда РФ. Однако, травма, полученная во время обеденного перерыва или при выполнении личных бытовых дел, не будет считаться связанной с производством.

Процедура расследования и выплаты

При серьезных повреждениях работодатель обязан создать комиссию для расследования обстоятельств произошедшего. Если травма признается производственной, сотруднику полагаются выплаты по временной нетрудоспособности, а также, в определенных случаях, единовременные или ежемесячные страховые выплаты.

Микротравмы, такие как ушибы или ссадины, которые не привели к потере трудоспособности, подлежат только фиксации, без каких-либо выплат. Если же страхового возмещения недостаточно для покрытия вреда, причиненного здоровью, работник имеет право обратиться в суд для взыскания дополнительной компенсации с работодателя.

Доказательство связи с трудовой деятельностью - ключ к успеху

Дмитрий Волковой подчеркнул, что для признания травмы производственной при удаленной работе необходимо доказать ее прямую связь с трудовой деятельностью. Работодатель обязан соблюдать процедуру расследования, а сотрудник — предоставить подтверждение того, что повреждение было получено именно во время выполнения служебных обязанностей.