Инна Коваль* работала по срочным трудовым договорам в научно-исследовательском институте «Источник» несколько лет с перерывом: сначала с 2013-го, а потом с 2019-го. Она занимала позиции начальника планово-экономического отдела и главного экономиста. В ноябре 2020 года ее уволили, так как истек срок очередного договора. Сотрудника это не устроило, потому она пошла судиться с работодателем. Женщина требовала признать последнюю сделку с ней заключенной на неопределенный срок и восстановить ее на работе. Еще она хотела, чтобы ей компенсировали 1,5 млн руб. за время вынужденного прогула, 155 000 руб. судрасходов и 100 000 руб. морального вреда.
Первая инстанция удовлетворила иск. Суд отметил, что институт работает постоянно, у него есть долгосрочные контакты и финансирование. Компания не доказала, что расширяла производство временно. А из договоров с истцом не следует, что ее брали на работу под определенный набор задач. С 2013-го по 2016-й с Коваль ежегодно заключались срочные договоры. С учетом позиции из постановления Конституционного суда №25-П это говорит о бессрочности трудовых отношений. КС отметил: многократность заключения трудовых договоров с целью выполнить задания по одной и той же профессии говорит о том, что ничего не мешало установить отношения на неопределенное время. Апелляция согласилась с первой инстанцией.
Институт попытался обжаловать выводы нижестоящих судов в кассацию. Работодатель указал на специфику своей деятельности из устава. Организация утверждала, что заключила последний срочный договор с Коваль, так как расширяла производство. Первая и вторая инстанции восстановили истца в несуществующей должности. Кассация в результате встала на сторону ответчика. По ее мнению, суды установили бессрочность этих трудовых отношений, но не учли, что с 2017-го по 2019-й Коваль не работала в институте. То есть, был существенный перерыв между датами трудоустройства. А еще суд пришел к выводу, что срочность отношений объяснима временной необходимостью. Институт расширял производство или объем услуг, чтобы выполнить гособоронзаказ.
ВС отменил акт кассации и оставил в силе выводы нижестоящих инстанций. Коллегия подчеркнула, что работодатель в своей кассационной жалобе не оспаривал выводы судов из-за долгого перерыва между оформлением договоров. Потому кассация вышла за пределы доводов, когда выносила акт.
Еще ВС отметил: по ТК можно заключать срочные договоры, но такая возможность ограничена. Это нужно, чтобы защитить сотрудников от произвола со стороны работодателей. Ведь они могут установить срок сделки на свое усмотрение.
О том, что не было оснований заключать срочный договор, может говорить многократность аналогичных сделок на короткий период для выполнениях одних и тех же функций, указала коллегия.
Еще ВС обратил внимание, что кассация не учла позицию КС. По мнению Ильи Мигуненко, старшего юриста практики трудового права Федеральный рейтинг. группа Ритейл, FMCG, общественное питание группа Страховое право группа Финансовое/Банковское право группа АПК и сельское хозяйство группа Антимонопольное право (включая споры) группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа Интеллектуальная собственность (Регистрация) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Санкционное право группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Фармацевтика и здравоохранение группа Цифровая экономика группа Экологическое право группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры - high market) группа Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры) группа Частный капитал , этот акт ВС важен позицией о том, что нижестоящим судам нельзя необоснованно выходить за пределы доводов жалобы. На основании постановления КС коллегия продолжает практику, где оспаривается законность срочных трудовых договоров, которые заключили с целью исполнить гражданско-правовые сделки работодателя со своими контрагентами, говорит эксперт.
Дело № 78-КГ23-19-К3