Правительство утвердило методику кадрового прогноза для экономики страны
По его словам, важно понять, как будут меняться потребности в рабочих, инженерах, ученых. Это необходимо, чтобы развивать в том числе и технологический, культурный, экономический суверенитет нашей страны и достичь поставленных главой государства целей, подчеркнул Мишустин.
Методика разработана по поручению президента РФ Владимира Путина. С ее помощью будет формироваться пятилетний прогноз потребности различных отраслей экономики в специалистах. В свою очередь, на его основе, продолжил премьер-министр, планируется рассчитывать параметры подготовки кадров со средним и высшим профессиональным образованием. Прогноз также будет учитываться при формировании перечня мероприятий нового нацпроекта "Кадры".
"Для подготовки прогноза потребности экономики в кадрах планируется использовать не только официальные данные Росстата," - сообщил Мишустин.
За основу будут браться:
- результаты всероссийских опросов работодателей и отраслевых экспертов,
- прогнозные макроэкономические показатели на среднесрочную и долгосрочную перспективу,
- расчеты, основанные на прогнозных демографических показателях и показателях, характеризующих рынок труда,
- сведения о кадровой потребности, содержащиеся в документах стратегического планирования федеральных министерств и ведомств,
- данные регионов.
"Прогноз потребности в кадрах будет характеризоваться двумя типами показателей, - рассказал глава кабмина. - Первый отражает общую кадровую потребность - численность работников, занятых на рабочих местах. Второй - дополнительную, необходимую для замещения рабочих мест из-за выхода работников на пенсию и появления новых рабочих мест в связи с расширением деятельности организаций".
Вице-премьер Татьяна Голикова подробнее рассказала о методике формирования кадрового прогноза. По ее словам, результатом этой работы станет понимание, сколько специалистов какой профессии потребуется в том или ином регионе через год, три, пять лет и далее. Прогноз будет обновляться ежегодно. Его формированием занимаются в Минтруде, федеральных органах исполнительной власти, в комиссиях Госсовета. Кроме того, к данной деятельности привлечены эксперты.
При формировании прогноза берут в расчет:
- прогнозные изменения валовой добавленной стоимости,
- производительность труда,
- демографический прогноз,
- стратегии развития соответствующих отраслей промышленности,
- опросы работодателей.
В этом году, по словам Голиковой, уже проведен всероссийский опрос среди более чем 260 тысяч работодателей, а также среди 260 экспертов по перспективным направлениям. И эти исследования позволили определить, какие профессии будут перспективны не только сейчас, но и в будущем.
Прогноз, отметила вице-премьер, будет представлен в конце 2024 года. Он ляжет в основу нацпроекта "Кадры", и от него будут зависеть контрольные цифры приема в средние специальные профессиональные учебные заведения, вузы.
Прогноз также будет использоваться для переподготовки кадров. "Мы сейчас концентрируем все наши финансовые ресурсы именно на тех направлениях переподготовки и повышения квалификации, которые востребованы рынком труда", - пояснила Татьяна Голикова.