Аналитики выяснили, какую зарплату хотят новосибирские зумеры — некоторым хватит меньше 30 тысяч
26% новосибирцев поколения Z хотят, чтобы им платили от 70 до 100 тысяч рублей
Новосибирские работодатели сообщили, сколько хотят зарабатывать зумеры и с какими трудностями предприниматели сталкиваются, нанимая их на работу. Исследование провели аналитики сервиса по поиску работы и персонала «Зарплата.ру». В исследовании приняли участие 1950 работодателей из всех федеральных округов РФ, в том числе и в Новосибирской области.
«Чаще всего, как показали данные опроса, 30% зумеров просят у работодателей при трудоустройстве зарплату от 50 до 70 тысяч рублей. Почти столько же, 29%, рассчитывают на зарплату свыше 100 тысяч рублей», — сообщили аналитики.
Зумеры, бумеры и миллениалы — понятия из теории поколений. Зумеры — так называемое поколение «Z», рожденное в период с конца 1990-х до начала 2010-х, в период появления и расцвета гаджетов, интернета и социальных сетей. Таких людей характеризуют как активных, амбициозных, ставящих на первое место свои интересы, свободу мысли и действий.
26% новосибирцев поколения Z хотят, чтобы им платили от 70 до 100 тысяч рублей. Лишь 11% новосибирских зумеров готовы получать от 30 до 50 тысяч в месяц, 4% — до 30 тысяч.
51% респондентов отметил, что успешно привлекают зумеров на вакансии. 49% сообщили, что испытывают сложности в работе с соискателями этой возрастной группы. 54% участников опроса полагают, что у зумеров есть особые ожидания по поводу корпоративной культуры и стиля управления.
Также выяснилось, что при трудоустройстве зумерам важнее всего работать в дружелюбной атмосфере (55%), иметь поддержку их инициатив и новаторских идей (42%), видеть чёткую систему обратной связи и оценки работы (39%), иметь открытые и прозрачные коммуникации (35%) и иметь возможность влиять на принятие решений (25%).
Среди основных трудностей при оценке профессиональных навыков кандидатов поколения Z работодатели отмечают недостаток опыта работы (65%), трудности с оценкой практических знаний и умений (56%), сложность в оценке гибких навыков (коммуникации, работы в команде) (41%), неумение презентовать свои навыки и достижения (31%). Кроме того, 31% респондентов сталкивается с проблемой высокой текучки кадров среди зумеров.
Чаще всего они увольняются из-за несоответствия ожиданий и реальности (67%), более выгодных предложений от других компаний (14%), из-за неподходящего стиля управления и корпоративной культуры (11%), по причине отсутствия возможностей для роста и развития (8%).
При трудоустройстве зумеров привлекают высокий уровень зарплаты (73%), баланс работы и личной жизни (60%), возможность удаленной работы или гибридного графика (59%), возможности для профессионального и личностного роста (32%), а также интересные и творческие задачи (23%).
Ранее мы рассказывали о том, почему зумеры «динамят» работодателей и меняют рынок труда. HR-аналитики назвали главные тренды рынка труда в 2025 году.