Увольнять в отпуск — нельзя
В документах, адресованных судье Екатерине Ардашевой, Александр Иванов поясняет, что работодатель не имел законных оснований на отказ от предоставления донорского выходного, а применение дисциплинарного воздействия (увольнения) именно в этот день (приравненный по закону к отпуску) было незаконным и нарушало государственную гарантию «день отдыха за день сдачи крови». В табельном бюро ему тогда пояснили, что табель был закрыт, поэтому день не проставили. Приказ об увольнении сотрудника подписала и. о. директора УВЗ по кадрам Ирина Артамонова. Отметим, что приказ, подписанный представительницей УВЗ, был признан незаконным по суду. Увольнение, отметил юрист, было произведено в день государственной гарантии — когда у Александра были дни за донорство.
Сотрудника не уведомили о новом графике
Помимо этого, Александр Иванов пояснил суду, что работодатель не ознакомил его под подпись с изменением так называемого Кадра. В связи с увеличением объема работ сотрудники предприятия были переведены на гособоронзаказ. Увидеть приказ, а также элементарно ознакомиться с графиком работ и временем выхода на смену, Александру удалось узнать только после запроса начальству, уверяет он.
Я понятия не имел, что задействован в выполнении гособоронзаказа. Вышел на работу в ночь на 2 мая, меня встречали на проходной. Оказалось, что смена была 2 мая с утра, но в курс дела не поставили, — сообщил редакции TagilCity.ru Александр Иванов.
Представители ответчика — предприятия — уверяют, что сотрудник был ознакомлен с приказом, однако документов, подтверждающих это, предоставить не могут. Хотя, по заверению юриста, это обязанность работодателя — уведомить работника о перемещении.
А как Александр переместится, если процедура о переводе не завершена. Работодателю надо было доказать в суде, что Александр был ознакомлен с тем, что выполняет гособоронзаказ. Но у них нет этих документов, и судья почему-то принимает такое решение и признает приказ законным. Как он может быть законным, если работодатель не смог доказать, что работник в курсе, что он теперь будет выполнять гособоронзаказ. По нормам права, если работник не знаком с локальными правовыми актами, то и правовые последствия для него не могут наступить, — поясняет Алексей Димитров.
Опекуны имеют особые условия
Кроме того, на момент перемещения Александра не спросили, относится ли он к льготной категории граждан. Поскольку экс-сотрудник — опекун, его стоило уведомить о переводе. Этого требует Постановление правительства №1365.