Китайцы платят фиктивным компаниям, чтобы притвориться, что они работают.

Всё дело в безработице.

В Китае стали набирать популярность компании, которые позволяют молодым специалистам притвориться, что они находятся на работе, пишет BBC.

Представьте, что вы платите порядка 350 рублей в день, чтобы прийти в офис с компьютерами, телефоном, вайфаем и столовой. И всё ради того, чтобы почувствовать себя на работе и сделать для обеспокоенных родителей или бывших преподавателей пару фото «трудовых будней».

И это всё происходит на фоне застоя в экономике и на рынке труда в стране. Уровень безработицы среди молодёжи в Китае остается стабильно высоким, превышая 14%.

А чем же занимаются такие... «сотрудники»?

😣30-летний Шуй Чжоу в 2024 году потерял свой бизнес в сфере питания. В апреле этого года он нашел одну из компаний, которые предоставляют аренду рабочего места в городе Дунгуань. Там Чжоу имитирует бурный рабочий процесс, а еще пятеро таких же соискателей стали для него «командой», которая двигается к одной цели. Они ищут работу, пытаются запустить стартап, а в свободное время шутят и играют в игры.

😣23-летний Сяовэнь Тан из Шанхая в прошлом году закончил университет. Чтобы получить диплом, ему нужно год где-то проработать. Из-за проблем на рынке труда ему приходится арендовать рабочее место и отправлять фотоотчеты в вуз. В офисе Тан писал онлайн-романы, чтобы хоть как-то подзаработать.

😣Один из владельцев таких компаний признается, что продает людям «не рабочее место, а чувство собственного достоинства». Когда-то он занимался торговлей, но во время пандемии пришлось закрыться, а чего-то нового создать не получилось из-за трудностей на рынке.

В апреле этого года он начал рекламировать вакансию «Притворись, что работаешь», и уже через месяц все места были заняты. Потенциальным новым сотрудникам приходится подавать заявки. 40% клиентов — бывшие выпускники вузов, остальные 60% — фрилансеры и цифровые кочевники.

Психологи говорят, что такой нетворкинг помогает некоторым не сидеть дома, поддерживать рабочий ритм и не чувствовать себя бесполезными. Официально таких работников называют «специалистами по гибкой занятости».