Распределился и пригодился: молодые специалисты о первых шагах в профессии

Ежегодно около 60 тысяч выпускников распределяются на свои первые рабочие места. Из них 40 тысяч — из учреждений высшего и профессионально-технического образования. Для каждого молодого специалиста такой быстрый способ трудоустройства — возможность реализоваться в профессии, получить бесценный опыт и внести свою лепту в экономику страны. Кстати, как отметили в Министерстве образования, в последние годы процент распределения среди выпускников — 99,9. Мы пообщались с молодыми людьми из разных учреждений, чтобы узнать, как они освоились на своих рабочих местах и какие карьерные планы строят на будущее.

Две недели, полет нормальный

Выпускница инженерного факультета Полесского государственного университета Евгения Кудласевич приехала на учебу в Пинск из деревни Толмачево Столинского района. О студенчестве она отзывается с теплотой и отмечает, что успела попробовать себя в разных направлениях, получила немало практических навыков и завела полезные знакомства.

— Сейчас работаю инженером-программистом в ОАО «Полесьегипроводхоз». По прошествии первых недель с момента трудоустройства могу сказать: впечатления у меня однозначно положительные! Коллектив дружелюбный, все готовы подсказать и помочь, что для меня, нового сотрудника, очень важно. Рабочая обстановка в целом спокойная и комфортная, а стартовая зарплата приемлемая. Все это мотивирует стараться, вникать в работу и оправдывать надежды коллег, — говорит Евгения. — Поначалу было много новой информации, в которую сложно вникать, но я быстро привыкла и уже освоилась.

В обязанности молодого специалиста входит работа с программой «1С: Предприятие», а также корректировка и ведение корпоративного сайта. Параллельно она осваивает и новые программы, такие как AutoCAD. Евгения подчеркивает, что для большинства поставленных задач знаний, полученных в университете, достаточно:

— Порой встречаются и новые задания, решение к которым приходится находить опытным путем. И это нравится, ведь я хочу получить новый опыт и развиваться как специалист. 

Карьерный рост, конечно, тоже важен, но практические навыки ставлю во главу угла. Именно поэтому по окончании распределения планирую продолжать трудиться в «Полесьегипроводхозе».

Выйти из зоны комфорта

Жительница Гродно Ксения Гарусова — тоже выпускница Полесского государственного университета. После его окончания распределилась в столичную организацию «СекторСистем» и теперь работает инженером-программистом. С будущим местом труда познакомилась еще во время учебной практики, а дипломную работу писала как раз под руководством сотрудников организации.

— Мне нравилось учиться, если бы появилась возможность вернуться в родной университет и провести там еще четыре года, воспользовалась бы ею не задумываясь. Переходить из «зоны комфорта» на первое место работы было очень волнительно. Но в итоге оказалось, что практически весь коллектив организации состоит из таких же молодых ребят. Коллеги с радостью помогли освоиться. Так что сейчас чувствую себя здесь отлично, — рассказывает Ксения.

Сфера ее деятельности полностью совпадает с той, которую изучила в университете. О карьерном росте пока не задумывается. На первоначальном этапе главным своим приоритетом определила профессиональный опыт. В будущем Ксения собирается получить второе высшее образование, но уже экономического профиля.

Одному хорошо, а вдвоем лучше

Распределение коснулось и молодой семейной пары Савчук. Артем и Александра вместе учились в Белорусском государственном технологическом университете. Устроиться в ОАО «Руденск» инженерами-технологами тоже решили вместе. Артем работает в производственном бюро, Александра — в бюро нормирования.

— С мужем познакомились во время учебы. Мы из разных регионов: я из Речицы Гомельской области, Артем из агрогородка Рясна Брестской области. Если бы не учились на одной специальности в БГТУ, наверное, никогда и не пересеклись бы. Возможности работать на одном предприятии очень обрадовались, — сообщает Саша.

Молодые люди еще адаптируются на первых рабочих местах, но поддержка отзывчивого коллектива однозначно помогает погружаться в профессию быстрее.


Александра занимается расчетом и контролем норм материалов для производства. Отмечает, что такая работа несколько отличается от ее специализации, но инженерные навыки, полученные в период обучения, очень помогают. В будущем супруги планируют трудиться по своей специальности — переработка пластмасс.

Дальнейшее развитие

Еще один IT-специалист, слонимчанка Ксения Ракуть,  устроилась на работу после окончания вуза в гродненское предприятие «МигСофт». К поиску места распределения девушка подошла очень ответственно и нашла его задолго до начала производственной практики. Взвесив все за и против, решила не ждать 1 августа, а трудоустроиться чуть раньше.

— На работу вышла в начале июля, поэтому небольшой опыт уже есть. Впечатления от нового места исключительно положительные: комфортный офис, дружелюбный коллектив, обучающие материалы от компании, наставник, который всегда помогает при возникновении сложностей. Зарплата приятная, вдобавок я получила социальные выплаты: подъемные и дополнительный оклад за переезд к месту распределения, — говорит Ксения.

Разработка типовых и нетиповых конфигураций в программе «1С» по техническому заданию для заказчиков — основная обязанность молодого специалиста на новом рабочем месте. По словам собеседницы, образование по специальности «инженер-программист-экономист» дает ей именно ту комбинацию знаний, которая необходима для выполнения поставленных задач.



ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ

♦ Договор о трудоустройстве по распределению можно заключить, не дожидаясь августа, тогда срок обязательной отработки начнется с даты оформления. А в дальнейшем при согласии работника возможен перевод на новую должность (повышение), если она связана с полученной специальностью. Кроме того, в отработку засчитываются периоды службы в армии, альтернативной службы и отпуск по уходу за ребенком.

♦ Прекратить трудовые отношения со специалистом по распределению нельзя, за исключением таких случаев, как поступление сотрудника на дневное обучение для повышения образования, переход на выборную должность, ликвидация организации или сокращение штата, а также несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья или грубые дисциплинарные проступки.

♦ Всем выпускникам положены единовременные выплаты: месячная стипендия (или ее эквивалент), компенсация за переезд (один оклад) и ежемесячные доплаты в бюджетных организациях (10—50 процентов от оклада в зависимости от ведомства).

dulevich@sb.by