Низкие зарплаты и высокая нагрузка. В Воронежской области увеличился дефицит медиков

Они недовольны зарплатами и выгорают от нагрузки – в Воронежской области вырос дефицит медиков. Эксперты говорят, что с трудностями при  подборе врачей и медсестёр столкнулись в этом году около 80% работодателей, и это больше чем в прошлом году. Власти региона дефицит медиков подтверждают. Что собираются делать – узнаем у Елены Гончаровой.

В региональном минздраве рассказали, что сейчас не хватает примерно шестисот врачей и ещё больше медсестер. Это в государственной медицине, в целом же его оценивают в 2 тысячи  человек.

Впрочем, ситуация, которая сложилась в Воронежской области, не уникальна. В прошлом году дефицит врачей в стране превысил 23 тысячи человек, рассказал министр здравоохранения России Михаил Мурашко. По его словам тренд на отток кадров переломить удалось, но вот организовать приток – пока нет.

В Черноземье нехватка докторов примерно одинаковая, и Воронежская область на фоне коллег выглядит даже как будто неплохо. Хуже всего дела обстоят в Липецкой области. Там приходится 0,6 резюме на одну вакансию врача, то в Воронежской – почти целое резюме.

Но аналитики говорят, что нормальной ситуацию на рынке труда можно называть, начиная с четырёх резюме на место. Как правило, обычно не хватает таких специалистов, как врачи первичного звена, гематологи, гастроэнтерологи и инфекционисты. Но главное – они должны быть профессионалами, ведь за новичками работодатели в очереди не стоят.

Один из инструментов для решения проблемы – целевой набор. Но, например, в этом году, медуниверситету целевиков набрать не удалось. К тому же не все из них готовы отдавать долги – то есть вернуться в село или даже райцентр и закрыть пустующую вакансию даже под угрозой огромных выплат в бюджет. Сразу набирать абитуриентов на нужные региону специальности – невозможно.

– Человек, который поступает в медицинский вуз, после шести лет обучения при условии успешной сдачи государственного экзамена и аккредитации, получит право работать только лишь или врачом-терапевтом участковым и если педиатрический факультет, то врачом-педиатром тоже на участке. А для того чтобы стать уже узким специалистом он должен пройти ординатуру поэтому связать сейчас интересы ребят, которые к нам поступили, например, на лечебный факультет, мы еще пока не можем кем они станут, куда они пойдут, – пояснил ректор ВГМУ Игорь Есауленко.

Поэтому решить проблему, региональные власти стараются, регулируя приём в ординатуру.

– Мы смотрим наиболее дефицитные специальности. И когда мы видим, что по одной из специальностей идет рост дефицита, то, соответственно, и заявка в федеральный центр, к примеру, на ординатуры сразу увеличивается благодаря этим мероприятиям. Но вот я не скажу, что совсем решена проблема, но тем не менее, тем не менее, снизился градус накала, допустим, по врачам-анестезиологам-реаниматологам, потому что определенное время назад у нас количество реаниматологов было порядка 42-43% от того, что вообще по штату положено, – рассказал министр здравоохранения Воронежской области Игорь Банин.

Проблему нельзя объяснить тем, что выпускники медвузов не идут работать по специальности. Идут почти все – около 96%. Но часть из них – сразу в стоматологию, много лет это самая популярная специальность у абитуриентов. Часть уходит в платную медицину. Думаю, мы все это видим – попасть к узкому специалисту в поликлинике непросто. Зато в частных клиниках – никаких проблем. А вот выпускники медколледжа чаще всего делают выбор в пользу индустрии красоты, их знаний и диплома достаточно, чтобы стать косметологом, так что дефицит среднего медперсонала выше, чем дефицит врачей. Чтобы их остановить, власти планируют внедрение целевого обучения в медколледжах региона.

При этом врачей и медсестёр пытаются удержать зарплатой – выплаты регулярно повышают, но до конкурентоспособных они пока не выросли. Запросы воронежских врачей выше, чем предлагают работодатели – в среднем на 8,5 тысяч. Предлагаемые в регионе зарплаты – самые низкие в Черноземье.

Стоит отметить, что Минздрав не сдается и готов пойти на довольно суровые меры. Например, уже готов законопроект, который обяжет выпускников, которые отучились за счёт бюджета, отработать три года в больницах и поликлиниках.