При поиске работы жителям Удмуртии мешают зарплатные требования и некомпетентность
Как установили аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru), зарплата является основным камнем преткновения в переговорах с эйчар-службами и непосредственно с руководством организаций. В 20% случаев соискателей в Удмуртии не принимают в штат из-за высоких требований по оплате труда.
Вторым по значимости поводом для отказов стало несоответствие навыков и квалификации претендента требованиям вакансии. От ворот поворот по этой причине получили 19% от общего числа соискателей. В частности, за невысокий уровень компетенции не приняли на работу 9% обращавшихся по вакансиям программистов, 8% менеджеров по продажам и по работе с клиентами, а также 3% руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам.
Третьей причиной несостоявшихся трудоустройств в Удмуртии оказался гостинг — 11%. Так называют случаи, когда претендент перестает выходить на связь, или не является на работу в назначенный день. В основном этим грешат продавцы-консультанты и кассиры (12%), sales-менеджеры (10%), а также кладовщики, операторы call-центров и упаковщики-комплектовщики (по 3%).
10% успешных поначалу переговоров соискателей и работодателей заканчиваются ничем по решению самих кандидатов. Они объясняют свои отказы тем, что компания или вакансия оказались им неинтересны. Чаще всего это менеджеры по продажам и работе с клиентами (14%), продавцы (6%), водители, администраторы и бухгалтеры (по 3%).
«По данным hh.ru, до 15% откликов „сгорают“ из-за того, что соискатели находят работу раньше, чем с ними связываются. Поэтому в борьбе за лучших специалистов часто побеждают те работодатели, которые реагируют быстрее. Оказаться в лидерах этой гонки, анализируя все резюме вручную, невозможно. Необходимо автоматизировать рутинные операции, например, разбор поступающих откликов и обратную связь кандидатам», — отмечает директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина.
Далее в порядке убывания идут следующие причины. 4% — несовпадение по условиям работы (график, место, занятость). 3% — отказы по инициативе работодателя, которому кандидат не приглянулся как личность. 2% — уже практически согласившихся работать сотрудников переманили в последний момент конкуренты. Еще 2% кандидатов были отвергнуты из-за возраста.
«Некоторые работодатели по-прежнему вводят негласный возрастной ценз при найме, однако это однозначно проигрышная тактика. В ситуации дефицита кадров и жесткой конкуренции за людей среди работодателей необходимо отказываться от неоправданных ограничений, в том числе — по возрасту. Кстати, как показал один из наших опросов, за последние 3 года 41% российских работодателей пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения», — говорит Марина Хадина.
Добавим, при опросе эксперты изучили агрегированные обезличенные данные 35 тыс. причин несостоявшегося трудоустройства. В течение 2024 года их самостоятельно указывали в системе Talantix кадровики компаний из Удмуртии.
Напомним, самой «щедрой» со стороны работодателя вакансией февраля в регионе стало предложение от транспортной компании.
