Дзержинскому госпиталю ветеранов войн потребовалась неотложная помощь!
НЕДОСТУПНАЯ «ДОСТУПНОСТЬ ЛЕЧЕНИЯ»
Не решена и другая проблема, затронутая на июньском совещании. Суть ее в том, что ветеранам войн на деле весьма затруднительно попасть в их профильный госпиталь!
«Ветераны боевых действий имеют право на внеочередное медицинское обслуживание в государственных медучреждениях области. Но как этим правом воспользоваться? Ведь при электронной записи к терапевту, чтобы получить направление на госпитализацию, нет возможности указать свою льготную категорию. И как поступать нашим бойцам прошлых и нынешней войн? Идти в поликлинику и там «рвать на себе тельняшку»? Не выход… Да и в основном это довольно скромные в быту люди. Таким образом, закон не выполняется! Приходится договариваться по телефону через знакомых или через вызов скорой помощи пытаться оформиться. Но это не у всех и не всегда получается. Да и вообще, разве это нормально?
В Дзержинске порядка 250 ветеранов Афганистана, которым всем сильно за 50 и необходимо лечение, плюс несколько сотен «чеченцев», скоро к ним добавятся еще и участники СВО. А ведь только по мобилизации из Дзержинска около 500 человек забрали. Это не считая добровольцев и контрактников! Скоро они начнут возвращаться со службы, получат статус ветеранов боевых действий. И где они лечиться будут?» – рассуждает председатель городской организации ветеранов Афганистана и СВО Юрий Салов.
На сложности с получением качественного, а главное, своевременного лечения дзержинские ветераны жалуются уже сейчас.
«Возможность получить качественное лечение сейчас под вопросом. Помимо того, что наш госпиталь принимает еще и гражданских лиц такого большого города, как Дзержинск, там сокращается персонал, ушли рентгенологи! А ведь есть пациенты, лечение которых невозможно без рентгена. То есть уже возникает вопрос: а сможет ли госпиталь оказывать медицинские услуги или там, как в профилактории, люди будут просто отлеживаться?
Во-вторых, основная проблема у мужчин нашего возраста – это сердечно-сосудистые заболевания. А в Дзержинске теперь эту нагрузку несет только БСМП. Теперь она еще выше. Приходится людей в другой город возить. И для нас, ветеранов, это серьезно.
Что же касается других, «альтернативных» госпиталей ветеранов, например в Нижнем Новгороде, то ведь не у всех ветеранов боевых действий из Дзержинска и окрестностей есть возможность туда добраться. К тому же будут ли там для нас свободные койко-места в тот момент, когда это потребуется?
Несомненно, значимость этой локации для Дзержинска очень высокая. При этом в обычной поликлинике, чтобы попасть к профильному специалисту по электронной записи, нам нужно чуть ли не месяц выждать! А ведь бывает, что каждый день на счету», – говорит участник боевых действий в Афганистане Александр Рудаков.
ДЕНЬГИ НА ВЕТЕР?
Еще один немаловажный момент. Дзержинский госпиталь ветеранов войн имени А. М. Самарина – самый «молодой» в Нижегородской области. Хотя организован он был в наспех преобразованном общежитии Дзержинского химического техникума имени Красной армии еще в 1942 году, спустя полвека фактически родился заново. Для строительства нового здания была выбрана площадка в зеленой зоне Дзержинска с удобным транспортным потоком. Архитектурная композиция госпиталя была специально направлена на создание психологического комфорта пациентов: от вестибюля высотой в шесть этажей, с большим световым потоком, зимним садом, современным лечебно-диагностическим комплексом, до одно- , двух- , трехместных палат. Строительство госпиталя ветеранов войн закончили в 1996 году, работа по возведению нового архитектурного комплекса была отмечена дипломом Союза архитекторов России. Главный корпус нового госпиталя включил в себя палатный, лечебный, диагностический блоки, блок столовой, кинолекционный зал, зимний сад. Хозяйственный корпус – гаражи, прачечную, склады, котельную резервного тепла с теплообменным пунктом. Благоустроенная территория с участком соснового леса составила 3,7 га.
На тот момент это был самый современный госпиталь для ветеранов в Нижегородской области, а может, и в стране. На его строительство и оснащение были затрачены колоссальные государственные средства. А теперь выходит, что они были потрачены впустую, поскольку не получается финансировать профильную работу?
ХИТРОСТИ ФИНАНСИРОВАНИЯ
Почему же так произошло и как можно исправить ситуацию? Как вы уже поняли, смена руководителя госпиталя положительных результатов не дала. Это, кстати, сразу можно было предвидеть: каким бы гениальным руководителем ни считали Михаила Гуткина в областном минздраве, усидеть на двух стульях всегда сложно. И очевидно, что для него на первом месте все равно остается БСМП.
Но дело даже не в этом. Есть подозрения, что с возложенными на Гуткина задачами не справился бы никто. Потому что порочна сама система, по которой организованы работа и финансирование госпиталя. Слово Юрию Салову.
«В нашей области для нужд ветеранов войн и военных конфликтов действуют три основных лечебных учреждения:
– ГБУЗ НО «Нижегородский областной неврологический госпиталь ветеранов войн» в Нижнем Новгороде;
– ГБУЗ НО «Киселихинский областной терапевтический госпиталь для ветеранов войн» в Борском районе, в деревне Киселиха;
– ГБУЗ НО «Дзержинский госпиталь ветеранов войн им. А. М. Самарина».
И если первые два основное финансирование получают непосредственно из областного бюджета, то дзержинский госпиталь финансируется из ФОМС. Вот тут-то и есть различия.
Во-первых, разница в зарплатах врачей (не учитываем средний и младший медперсонал) составляет от десяти до пятнадцати тысяч рублей. Это довольно существенно.
Во-вторых, в первых двух госпиталях пациенты проходят полный курс лечения где-то за двадцать один день. В дзержинском же госпитале, согласно нормативу ФОМС, срок – одиннадцать-двенадцать дней. Как говорится, почувствуйте разницу! При таком раскладе куда предпочтут поехать лечиться потенциальные пациенты? Правильно – туда, где лечат дольше, а значит, качественнее! Если же учесть тот факт, что финансирование идет за пациентом, то и денежных средств будет больше поступать в первые два госпиталя. Этот процесс (переток больных) происходит уже не первый год.
Для лечащих врачей этот момент также оборачивается негативной стороной: за меньшую зарплату приходится пропускать через себя большее количество пациентов, то есть работать с большей интенсивностью. Именно из-за этого и происходит отток кадров по всем категориям персонала медучреждения!»
Продолжение следует.