Завод дал мне работу, любовь и уверенность в своем будущем: Павел Андросик продолжает трудовую династию на ММЗ

В нашей стране практически в каждой сфере работает немало династий, которые занимаются общим делом и своим трудом приносят пользу родному предприятию. В новой рубрике «Династия», она будет выходить по субботам, мы расскажем о неравнодушных людях, последовавших примеру своих родителей в выборе профессии и помогающих детям найти свой путь в жизни. Все представители этих династий, общий стаж которых порой составляет сто и больше лет, — яркие личности, и каждый из них искренне любит то, что делает.

Переплетение судеб

Начало трудовой династии было положено Петром Холейко еще в 1962 году. К слову, на тот момент даже не было ММЗ: в 1960-м работал цех сборки и испытания моторов, который относился к Минскому тракторному заводу. Несмотря на это, история моторного и его династий уже начиналась.

Петр Холейко трудился в цехе опытного моторного производства, потом долгое время — в ремонтно-механическом цехе, после этого — в цехе безрельсового транспорта. За 32 года он внес огромный вклад в развитие своего дела. Супруга Петра Татьяна тоже попробовала этот нелегкий труд — проработала на заводе год.

Свою судьбу с ММЗ связал и их сын Александр, который начинал с ученика модельщика в инструментальном отделе, потом продолжил трудиться в том же подразделении, что и его отец, в транспортном цехе. Сегодня Александр работает начальником участка в отделе закупок. Кстати, он являлся председателем цехкома своего подразделения, получил пять благодарностей, а в 2003 году — звание «Почетный ветеран ММЗ».


Внучка Анна Холейко пришла на Минский моторный в 2004 году кладовщицей, работала, совершенствовалась, развивалась, и сейчас она экономист первой категории в отделе закупок.

Династия Халиманцевичей началась с Николая, дедушки супруга Анны Холейко, который в 1965 году приступил к своей профессиональной деятельности в цехе сборки и испытания моторов. Затем он перешел в цех алюминиевого литья, где 21 год отработал на горячем участке. За свою трудовую деятельность был 13 раз премирован за рационализаторские предложения, получал благодарности и награды.

Его супруга Валентина пришла на завод чуть позже своего мужа, в феврале 1967 года в бухгалтерию. Бухгалтером и экономистом проработала всю жизнь. Четыре раза получала благодарности, ей присвоено звание «Ветеран завода».

Наталья Андросик, дочь Николая Халиманцевича, прошла на Минском моторном путь от ученицы оператора до начальника бюро планирования производства планово-экономического отдела.

Внуки работников двух основателей трудовых династий ММЗ связали свою судьбу, и сегодня уже в общей династии Холейко — Халиманцевичей 12 представителей.

Самое главное — человек

— Почему моторный? Мне кажется, что иначе и не могло сложиться, так как с самого детства от своих родителей слышал много хорошего о жизни завода, дружном коллективе, социальной поддержке работников на предприятии. После окончания Минского государственного профессионального лицея № 3 машиностроения увидел все своими глазами, понравилось. Вот с 2004 года так и тружусь тут, — рассказывает Павел.

Идем с ним по лабиринтам цеха, он с гордостью показывает современные станки и комплектующие. В обязанности Павла входит контролирование всех процессов на производстве, обеспечение работы главного сборочного конвейера, выполнение поставленных планов и взаимодействие со своими подчиненными

(а их у него более 140 человек). Говорит, что руководствуется в своей работе главным принципом: потребитель всегда прав, качество должно быть превыше всего.

— В последнее время на предприятии закупается много станков. Вот, например, в наш цех скоро поступят две линии по изготовлению крышек и маховиков.

Вспоминая свои первые годы на предприятии, когда приходилось трудиться в основном только на старом оборудовании, убеждаюсь, что завод развивается, повышается качество и растет производство продукции, — отмечает Павел.

— Мама рассказывала, что с началом перестройки многие на заводе погнались за длинным рублем, покинули предприятие.

А вот она осталась на заводе, веря, что удастся добиться стабильности. Главное — чтобы страна развивалась. Коллектив ММЗ также верил в лучшее завтра, которое все равно наступит.


Павел признается, что родным моторным очень гордится:

— ММЗ — это движение, энтузиазм, качество, карьерный рост, работа в команде. Завод дал мне работу, любовь, семью и уверенность в своем будущем. Я бы хотел, чтобы наша династия продолжала шириться.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Андрей НОВИК, заместитель генерального директора Минского моторного завода:

— Трудовые династии стали уже неотъемлемой частью культуры нашего завода. Они отображают уникальное сочетание традиций, преемственности и высокой квалификации рабочих, обеспечивающих вклад в развитие промышленности Беларуси. Наши династии не только укрепляют производственные связи, но и формируют коллективный дух, основанный на взаимопомощи и уважении.

Каждое новое поколение работников перенимает мудрость предшественников и адаптирует ее к современным условиям. Это создает необходимую преемственность, позволяющую заводу эффективно справляться с вызовами времени.

Семейные трудовые династии — это живая история на примере тех людей, которые своим трудом участвовали в становлении и развитии Минского моторного завода.

В ТЕМУ

В Министерстве промышленности отмечают, что на предприятиях Минпрома прочно закрепился особый показатель стабильности — семейные династии. Такие семьи способствуют повышению сплоченности и социальной активности коллективов, популяризации рабочих профессий и формированию чувства гордости за трудовые достижения.

На их примерах воспитывается молодежь. Со своей стороны предприятия оказывают всемерную социальную поддержку таким семьям.

semenkova@sb.by