🤝 Пожилым работникам прибавят гибкости

АНО «Национальные приоритеты» и НИУ ВШЭ предложили законодательно поддержать пожилых сотрудников и разрешить им гибкие формы работы: удаленку, неполный день или неделю. Так пенсионеры смогут остаться в компаниях, где строили карьеру, без резкой потери заработка и перехода на низкоквалифицированный труд.

Кадровый голод только нарастает, и все заинтересованы в оптимизации трудовых ресурсов. Однако в России к предпенсионному возрасту люди оказываются не на пике заработка, а на одном уровне с начинающими работниками.

Это не первая инициатива по привлечению на рынок труда пенсионеров. В своем исследовании ВНИИ Минтруда отмечал, что дефицит работников изменил требования к соискателям. В организации стали чаще принимать пожилых людей, а также женщин на вакансии, где раньше им бы отказали.