Правовой Консультант #520

Представляем 530 выпуск рубрики «Правовой Консультант». В этом выпуске: Выплаты от работодателя в случае смерти человека из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания.

Ответы подготовлены специалистами компании «Инженеры информации» с помощью справочно-правовой системы КонсультантПлюс.

ВОПРОС: Подскажите, пожалуйста, какие положены выплаты от работодателя в случае смерти человека из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания?

В данном материале рассматривается случай, когда человек работал по трудовому договору и умер из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Заработная плата и приравненные к ней платежи

Членам семьи умершего или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (независимо от совместного проживания), работодатель должен выдать заработную плату, не полученную ко дню смерти работника (ст. 141 ТК РФ).

К членам семьи относятся супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные). Членами семьи также могут быть признаны братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха (ст. 2, гл. 15 СК РФ).

Помимо зарплаты проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам (независимо от совместного проживания) работодатель должен выплатить иные приравненные к ней платежи, например компенсацию за неиспользованный отпуск (п. 1 ст. 1183 ГК РФ).

Возмещение морального вреда

Члены семьи работника, умершего в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания, имеют право потребовать компенсацию морального вреда от работодателя, если он не обеспечил условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).

Моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон. Если соглашения достичь не удалось, можно обратиться в суд. Тогда размер морального вреда будет определяться судом (ч. 1 ст. 237 ТК РФ; п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33).

Возмещение вреда в связи со смертью кормильца

Поскольку размер единовременной и ежемесячных страховых выплат от СФР ограничен максимальной величиной, может возникнуть ситуация, когда СФР возместит вред не в полном объеме. Тогда от работодателя можно потребовать возмещение вреда, не компенсированного за счет страхового обеспечения (п. 2 ст. 1 Закона N 125-ФЗ; п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2).

В случае смерти человека от несчастного случая на производстве или профзаболевания право на возмещение вреда (далее - возмещение вреда в связи со смертью кормильца) имеют аналогичные получатели и на тот же период, что предусмотрены для ежемесячных страховых выплат от СФР (ст. 1088 ГК РФ).

По общему правилу возмещение вреда в связи со смертью кормильца полагается получателю, если вред причинен по вине работодателя. Вина самого кормильца (потерпевшего) не учитывается (п. 2 ст. 1064, п. 2 ст. 1083 ГК РФ).

Размер возмещения вреда в связи со смертью кормильца равен доле среднего месячного заработка умершего, которую получал или имел право получать на свое содержание при его жизни получатель возмещения. В состав доходов умершего наряду с заработком (доходом) включаются получаемые им при жизни пенсия, пожизненное содержание и другие подобные выплаты. Размер возмещения может быть увеличен в том числе договором. Также он подлежит индексации (п. 1 ст. 1086, п. п. 1, 3 ст. 1089, ст. 1091 ГК РФ).

Размер возмещения работодатель пересчитает только в следующих случаях (п. 3 ст. 1089 ГК РФ):

• рождение ребенка после смерти кормильца;

• назначение или прекращение выплаты возмещения лицам, занятым уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего кормильца.

При этом следует учесть, что от работодателя можно требовать только сумму разницы между рассчитанной долей среднего месячного заработка и суммой выплаченных единовременной и ежемесячных страховых выплат от СФР (п. 2 ст. 1 Закона N 125-ФЗ; п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).

По общему правилу возмещение вреда в связи со смертью кормильца работодатель обязан выплачивать получателю ежемесячно. Однако возможна единовременная выплата по решению суда, но не более чем за три года при наличии одновременно следующих условий (п. 1 ст. 1092 ГК РФ):

• требование получателя об этом;

• уважительные причины;

• возможности работодателя.

Также работодатель обязан возместить необходимые расходы на погребение лицу, понесшему эти расходы. Пособие на погребение в счет возмещения вреда не засчитывается (ст. 1094 ГК РФ).

Иные выплаты

К иным видам выплат от работодателя в случае смерти человека от несчастного случая на производстве или профзаболевания можно отнести, в частности:

• материальную помощь или иную компенсацию, предусмотренную в локальном нормативном акте работодателя, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре с работником (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9 ТК РФ). В этом случае получатели выплаты и ее размеры должны быть предусмотрены вышеуказанными документами;

• выплаты, предусмотренные отраслевым соглашением. В этом случае, как правило, получатели выплаты и ее размеры должны быть предусмотрены отраслевым соглашением. Так, например, Отраслевым соглашением по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ на 2020 - 2025 годы предусмотрена обязанность работодателя выплатить единовременную материальную помощь семье работника, погибшего при производстве взрывчатых материалов, снаряжении и испытаниях вооружения и военной техники, в размере 10-кратного заработка погибшего за последние 12 календарных месяцев (п. 6.21 Отраслевого соглашения, утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019; п. 1 Соглашения, утв. Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Минпромторгом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России" 05.09.2022);

выплаты, предусмотренные законом в отношении отдельных категорий работников (независимо от выплат от СФР). В этом случае, как правило, получатели выплаты и ее размеры должны быть предусмотрены соответствующим законом. Например, в случае смерти работника редакции СМИ в процессе выполнения ее поручения в особых условиях редакция обязана выплатить единовременную компенсацию в размере не менее 2 млн руб. Компенсация выплачивается в равных долях супругу (супруге) работника редакции, его несовершеннолетним детям, а также детям в возрасте до 23 лет, которые обучаются по очной форме в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и родителям умершего, находившимся на день его смерти на его иждивении (п. 1 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 47.1 Закона от 27.12.1991 N 2124-1; п. 1, пп. "а" п. 2, п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.09.2019 N 1195

Кроме того, в случае смерти человека из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания для членов семьи и иждивенцев предусмотрены выплаты от СФР (например, единовременная и ежемесячные страховые выплаты) и от страховой организации (страховые выплаты). Конкретный перечень получателей и размер выплаты зависят от ее вида.

ООО «Инженеры информации»

• продажа и обслуживание справочной правовой системы КонсультантПлюс;

• подписка на журнал для бухгалтера «Главная книга»;

• семинары-тренинги по бухгалтерскому учету и налогообложению.

Волжский, ул. Карбышева 76, офис 824-826

(8443) 300-800, (8442) 300-800, mail@enginf.ru, b2b34.ru

Хотите быть в курсе всех изменений законодательства и узнавать обо всех новостях раньше других? Тогда подписывайтесь на телеграм-канал: https://t.me/b2b34

Вы же относитесь со всей серьезностью к своей работе? И не хотите совершить ошибку, которая помимо нервов, будет стоить еще и внушительной суммы денег. Тогда вам точно стоит подписаться: https://t.me/HozBezopasnost