#Эксклюзив Какие доплаты и надбавки на работе положены россиянам по закону

Лето – это не только период отпусков, но и время сверхурочной работы. Как она должна оплачиваться, в чём разница между надбавками и доплатами, как законно отстоять свои права и не быть благотворителем – выяснял «Абзац».

Каждому сотруднику, работающему по трудовому договору, стоит знать обо всех доплатах и надбавках, полагающихся ему по закону. О разнице в этих двух понятиях «Абзацу» рассказал карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко:

«Надбавка – допвыплата за заслуги или выдающиеся характеристики. Она назначается для того, чтобы стимулировать работника к бо́льшим достижениям. Например, за стаж работы или профессиональные навыки, в частности за учёную степень или повышение квалификации. Чтобы подтвердить последние, потребуется соответствующий диплом или сертификат аккредитованного учебного учреждения. Доплаты же предусмотрены для того, чтобы компенсировать сотрудникам переработки или другие нестандартные условия труда».

Подробнее о том, какие доплаты и надбавки предусматриваются трудовым законодательством, читайте в нашем материале.

Подписывайтесь на «Абзац»