Молодые люди не строят карьеру, а устраивают себе отпуск на год или два. Почему это не такая классная идея, как кажется?

Про то, что ценности теперь другие

По словам Зилины Султановой, молодые люди действительно сегодня все чаще предпочитают подзаработать, а затем взять паузу для путешествий или саморазвития.

«Это связано с изменением ценностей, — объясняет эксперт. — Баланс между работой и личной жизнью стал важнейшим фактором. Для работодателей это может быть вызовом, так как такие перерывы могут повлиять на стабильность команды. Однако если компании предлагают гибкие условия, такие сотрудники могут вернуться с новым опытом и мотивацией».

Выходит, что современная ситуация ставит перед работодателями выбор — отпускать перспективного сотрудника в надежде, что он вернется с еще большим желанием работать, или отказываться от него и искать нового. Если верить hr-консультанту, в такой ситуации некоторые компании выбирают изменение старой системы взглядов на взаимоотношения с сотрудниками и не препятствуют молодежи в поисках себя.

«Многие работодатели опасаются текучести кадров и понимают, что гибкость и поддержка сотрудников в такие моменты помогают удержать талантливых людей, — подчеркивает Султанова. — Для них это может быть непривычно, так как в их время карьерный рост был более линейным. Однако некоторые могут поддерживать этот подход, понимая, что личностный рост и отдых могут положительно сказаться на долгосрочной продуктивности».

Как говорит hr-консультант, подобный тренд подталкивает работодателей к созданию гибких и инновационных условий работы, что делает компании более привлекательными для молодежи.

Про то, что все не настолько безоблачно

Психолог Светлана Ладейщикова согласна, что у людей нового поколения ценности меняются, вот только, напоминает она, процессы, происходящие в реальном мире, далеко не всегда совпадают с нашими о них представлениями. До такой степени быть гибкими, внимательными и эмпатичными в отношении сотрудников готовы далеко не все работодатели. В конце концов, цель любой коммерческой структуры — прибыль, а благополучие работающих в ней людей — классный бонус, который этой главной цели мешать не должен.

«Если посмотреть на ситуацию с одной стороны, для многих сотрудников, у которых действительно меняется ценностный ряд, работа стала гораздо удобнее, — говорит психолог. — Например, они могут работать онлайн, зарабатывать, заключая контракт на конкретные проекты, и так далее. Цифровые технологии позволяют на работу просто не ходить. Но и это людей не устраивает. Даже в таких условиях они норовят взять какой-то тайм-аут».

Вот только в тот момент, когда тайм-аут заканчивается и люди пытаются вернуться к активной рабочей деятельности, они сталкиваются с реальностью. А в ней далеко не все ушедшие в долгий отпуск сотрудники оказываются незаменимыми и не все компании согласны их ждать. В итоге люди сталкиваются с необходимостью искать работу заново, снижать уровень жизни и заново доказывать свою ценность новому работодателю.

Про уверенность, что все будет хорошо

По словам психолога, уверенность в том, что можно просто взять и уйти с работы на год, а потом вернуться и почти ничего не потерять, появилась не на пустом месте. Люди просто привыкли к благополучию.

«В жизни нашего общества был довольно спокойный период, — продолжает Ладейщикова. — И страх, который довлел над нашими родителями в 90-е и в какой-то степени над теми, кто эти годы помнит, практически сошел на нет. Те, кто жил или рос тогда, во многом сжились с представлением “если я не буду ходить на работу, не заработаю, то окажусь выброшенным в канаву у обочины жизни и уже никогда оттуда не поднимусь”, а у поколения 2000-х этого уже нет».

В период, когда экономика в стране более-менее стабилизировалась, да и вообще ситуация выглядела довольно приемлемой, по словам Ладейщиковой, у людей появилось ощущение, что они справятся с любой задачей при любых условиях.

Про тренд, идущий на смену долгим отпускам

Несмотря на то что людей, стремящихся заработать и удрать надолго от жизненных проблем и вопросов, все еще очень много, Светлана Ладейщикова говорит, что на смену этому идет новый тренд — на возвращение в реальную ситуацию.

«В своей работе я уже с этим сталкиваюсь, — говорит психолог. — Уход в длительное самопознание, блуждание и брожение по разным странам и местам или по своему внутреннему миру — все это очень красиво звучит. Но все-таки это в чем-то инфантильная позиция. И сейчас у меня уже несколько таких кейсов: люди уходили с хороших должностей, слишком сильно поверив в себя и не учитывая изменчивого контекста жизни. Но когда запасы были подъедены, стало ясно, что пора возвращаться, и это возвращение оказалось сопряжено с серьезным падением социального статуса».

В этот момент, по словам Ладейщиковой, происходит отрезвление. Жизнь поворачивается к человеку неприглядной стороной и ставит перед ним вопросы, к которым он не был готов.

Все это повышает риск депрессии. В итоге вернувшийся в реальность путешественник сталкивается не только с необходимостью поиска работы, но и с задачей поддерживать себя в нормальном состоянии или пройти курс лечения.

Вывод один. Устроить себе отпуск на год — прекрасная идея, но только в том случае, когда у вас есть стабильный и высокий пассивный доход, который потом даст возможность искать работу со спокойной душой, а то и не искать ее вообще.