Предложил работодателям рассмотреть возможность введения дополнительной меры закрепления молодых специалистов на предприятиях региона Суть ее заключается в том, что работодатель трудоустраивает и сохраняет рабочее место за молодым специалистом на период прохождения им срочной военной службы по призыву. Молодого человека принимают на работу сразу же после получения им диплома о среднем профессиональном образовании. Важно, что это делается до ухода его на срочную службу по призыву. При этом, за весь период службы предприятие начисляет ему минимальную заработную плату с учетом возможности своего бюджета. По возвращении со службы у парня будет не только гарантированное рабочее место по полученной им специальности, но и стартовый капитал в начале карьерного пути. Руководители предприятий выразили готовность рассмотреть введение такой меры поддержки.