Новая система расчета среднего заработка начнет действовать с 1 сентября

Что изменится в расчетах?

С новыми особенностями можно ознакомиться в официально опубликованном весеннем постановлении правительства РФ. В соответствии с текстом документа, новый порядок исчисления вступит в силу с начала следующего месяца и будет действовать в последующие шесть лет. Предыдущие правила действовали 18 лет подряд.

В расчет среднего заработка, влияющий на размер отпускных, компенсаций, выходных пособий войдут все поощрения, вне зависимости от того, как они называются. Среди них:

• Премии, поощрения, вознаграждения;
• Надбавки за стаж и профессиональное мастерство;
• Доплаты за знание иностранных языков, руководство коллективом, рост объема работы;
• Выплаты за особые условия труда, в том числе вредные или опасные;
• Оплата сверхурочной работы, работы по ночам, в праздники и выходные.

Как и раньше, не включают деньги, которые платят не именно за труд, в том числе:

• Материальная помощь и выплаты социального характера от работодателя;
• Оплата питания;
• Возмещение расходов на проезд, обучение, ЖКХ и отдых;
• Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
• Компенсация за простой не по вине сотрудника;
• Оплата выходных для ухода за детьми-инвалидами.

Заслуженный юрист РФ Иван Соловьев пояснил агентству «Прайм», что благодаря объективной системе учета отработанного времени расчет среднего заработка станет более точным. В первую очередь это поможет сотрудникам, которые работают не по стандартной пятидневке.

Сейчас некоторые хитрые работодатели так и норовят убрать из расчетов премии. Иногда работникам приходится с ними судиться. С новыми правилами доказывать в судах, что премии должны учитываться в расчетах, сотрудникам не придется.

Как считают средний заработок в России?

Как рассказал портал «Объясняем.РФ», основные правила расчета не поменяются. Сначала обычно вычисляют среднюю оплату за день (без учета отпусков): делят зарплату за год на количество рабочих дней. Затем умножают на 29,3 и получают среднюю зарплату.

Если используют суммированный учет рабочего времени — считают не по дням, а по часам. Зарплату сначала делят на фактические часы, а потом умножают на часы по графику.

Примеры расчета отпускных

Отпускные считают либо в календарных, либо в рабочих днях, что заметно влияет на их размер. Для простоты возьмем зарплату выше средней по Челябинской области. Предположим, у какого-нибудь металлурга или юриста зарплата весь год стабильно составляла по 100 тысяч рублей в месяц, не повышали и не понижали. Значит, за год он заработал 1,2 млн рублей.

Для стандартного расчета в календарных днях делим 100 тысяч рублей на 29,3. Получившиеся 3412 рублей умножаем на 28 дней отпуска в год, на которые имеет право работник в год. Отпускные составят 95 563 рубля.

Если же работодатель считает отпускные в рабочих днях, то берется производственный календарь шестидневки. В этом году их 299. Делим 1,2 млн на 299, умножаем на 28 — у сотрудника выйдет 112 374 рубля. Этот вариант распространен значительно реже и обычно используется для краткосрочных контрактов или сезонных работ.

Выходные пособия станут меньше

Размер выходного пособия с начала осени уменьшится. Теперь он будет зависеть от среднего числа рабочих дней в месяце. В том же примере 1 200 000 делим на 247 рабочих дней по пятидневке, умножаем на 20,58. Получается 99 984 рубля.

По старым правилам умножали на все те же 29,3, и это было бы уже 142,3 тысячи рублей при той же зарплате. Как пояснила депутат Госдумы Светлана Бессараб, изменения устранят ситуацию, когда работнику не платили за нерабочие дни, а потом их включали в выходное пособие.

Напомним, средняя зарплата, по данным официальной статистики, уже достигла в Челябинской области 81,8 тысячи рублей. Показатель растет быстрее официальной инфляции.