Женщинам Кубани сократят рабочий день ради демографии — законопроект

В Госдуме предложили сократить на час рабочий день для женщин с сохранением зарплаты. Депутат Игорь Антропенко уверен, что это поможет семейным дамам справиться с обязанностями по дому и воспитанию детей, а незамужним — уделять больше времени личной жизни. Парламентарий также полагает, что такой закон исправит ситуацию с демографией. Как предложенная инициатива повлияет на женщин Кубани, выяснил корреспондент ИА KrasnodarMedia. 

Будут трудиться, как и прежде?

Депутат отметил, что работающим матерям сложно совмещать основную работу с домашней. Семейные и бытовые дела и забота о детях требуют от мамочек немало времени и усилий, что приводит к их усталости и даже негативно влияет на отношение девочек к материнству. Антропенко подчеркнул, что решение о сокращении рабочего дня позволит женщинам больше отдыхать и проводить время с детьми, а также поможет исправить демографическую ситуацию в стране. 

"Сегодня остро стоит вопрос повышения рождаемости. А когда у молодой девушки будет время на выстраивание личной жизни, если она целый день проводит на работе, а потом уставшая едет домой? Считаю актуальным и своевременным сократить нашему прекрасному полу рабочий день хотя бы на час с сохранением заработной платы", — заключил Игорь Антропенко. 

Кризисный психолог Инна Воронова считает, что идея сокращенного рабочего дня для женщин хорошая, но не универсальная. По ее словам, это подходит для офисной работы, но не для сферы торговли и общепита. 

— Торговую точку или кафетерий никто не закроет на час раньше, а брать другого работника на это время вряд ли кто будет, — поясняет специалист. — Сама идея кажется хорошей, поскольку мамочки часто не успевают вовремя в садик за малышом или еще куда. Однако на деле, думаю, в лучшем случае закон коснется сотрудников Думы и офисных работников, остальные будут трудиться, как и прежде, причем нередко даже без оплаты переработок. 

Замужние девушки действительно зачастую загружены по хозяйству и, по сравнению с мужем, чаще всего перерабатывают, что не лучшим образом сказывается на домашней обстановке. 

Как считает член Центрального совета независимого профсоюза "Новый труд" Анатолий Баранов, в конечном счете это окупится снижением сугубо семейных проблем в кубанском обществе.

— Конечно, речь должна идти о женщинах с детьми, особенно одиноких, воспитывающих ребенка, но и замужних тоже — муж часто "второй ребенок" в семье, — уверен он. — Разумеется, на рождаемости это напрямую не скажется, скорее повлияет на отношение прекрасного пола к материнству. Хотя кто-то, конечно, начнет говорить о равноправии, мол, сейчас мужчины — угнетенный пол и так далее. Однако здесь не гендерный вопрос, а скорее семейный. 

По словам эксперта, если мужчина один воспитывает ребенка, то ему тоже надо сокращать рабочий день.

— Так будет справедливо и правильно. Главное, чтобы это не сказывалось на зарплате или возможности трудоустройства, — подытожил Баранов.

Равноправие или трудовая дискриминация?

Пока один собеседник говорит про угнетение сильного пола, HR-директор сервиса для автоматизации работы с фрилансерами Solar Staff Камилла Столповских рассуждает, что решение может положительно повлиять на демографию, но чревато проблемами для бизнеса и специалистов. 

— Сокращенный рабочий день имеет как плюсы, так и минусы, — говорит Столповских. — Плюсы: больше времени на детей, минимальное выгорание, улучшение психологического состояния и стимул к созданию семьи. Минусы: риск усиления трудовой дискриминации, усугубление разрыва в оплате труда с мужчинами, возможное нежелание работодателей нанимать женщин или уменьшение их зарплат. Также есть риск переработок при том же объеме задач, что приведет к стрессу и снижению эффективности компаний.

Рассуждая о выгоде инициативы по часовому сокращению рабочего дня, необходимо принимать во внимание и экономические последствия. Стоит ли сэкономленное время той колоссальной потери, что оно повлечет за собой? В России женщины, занимающие руководящие посты, и без того получают ощутимо меньше своих коллег-мужчин (в среднем 111 тысяч рублей против 163 тысяч), разрыв в доходах достиг угрожающего пика с 2005 года. 

Эксперты связывают это с необходимостью совмещения женщинами различных ролей (матери, жены, работника), что влияет на их готовность к более денежной работе. 

— Нужно сравнивать действительно одинаковый функционал и действительно одинаковую занятость, — предлагает доктор права НИУ "ВШЭ" Вячеслав Плахотнюк. — Не думаю, что Валентина Матвиенко в должности председателя Совета Федерации зарабатывает меньше, чем до неё Сергей Миронов (политический и государственный деятель. — Прим. ред.). А если серьёзно, у мужчины и женщины разные социальные роли и физиологические особенности. 

Экономист пояснил, что женщины стремятся больше времени проводить дома, остаются с детьми, избегают длительных командировок, уделяют больше внимания семье. 

— Нанимаясь на работу, они готовы получать меньше, но иметь больше свободы для семейных забот, рассчитывают на встречную лояльность работодателя, — считает Плахотнюк.

Кубанские труженицы тратят до 6 часов в день на домашние дела и уход за детьми, а это дополнительная нагрузка. К такому мнению пришел член Ассоциации юристов России Шон Бетрозов. Он отмечает, что трудовое законодательство предусматривает особые условия труда для работниц в районах Крайнего Севера, например сокращенную рабочую неделю. 

— Также работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время беременным девушкам и родителям с детьми до 14 лет. Идея сокращенного трудового графика для работающих матерей соответствует принципам российского права и может рассматриваться как мера социальной защиты. Однако вызывает сомнения с точки зрения равенства трудовых прав (ст. 3 ТК РФ). Это может быть расценено как предоставление необоснованного преимущества по гендерному признаку и привести к нежеланию работодателей нанимать женщин из-за дополнительных расходов, что отбросит рынок труда назад, — считает Бетрозов. 

По словам эксперта, выплата полного оклада за сокращенное время увеличит издержки на женский труд, что может привести к снижению зарплат или предпочтению мужчин при найме.

— При определении категории получателей важно найти баланс, чтобы избежать дисбаланса на рынке труда и не сузить рамки до потери смысла меры. Оптимальным может быть адресная льгота для матерей с детьми до 7 или 14 лет, с возможностью расширения на беременных. Разумность решения зависит от баланса между поддержкой женщин в воспитании детей, экономическими рисками и риском дискриминации. Реализация требует продуманной системы гарантий, — заключил юрист.