На портале проектов нормативных актов Минтруд разместил проект приказа о расширении перечня индикаторов, которые могут свидетельствовать о нарушении прав работника. К таким ситуациям отнесут случаи выплаты заработной платы ниже МРОТ и о сокращении отчислений в Социальный фонд более чем наполовину при отсутствии кадровых изменений. При наличии таких обстоятельств контрольные органы могут проводить внеплановую проверку бизнеса.
Первый раз Минтруд расширил перечень индикаторов в марте 2023 года. Тогда ведомство добавило туда увеличение числа несчастных случаев на производстве с легкими последствиями и отсутствие в ФГИС СОУТ информации о результатах проведения специальной оценки условий труда. Также в приказе есть обстоятельство для инициирования проверки Роструда в виде банкротства предприятия. В Минтруде считают, что индикаторы позволяют превентивно реагировать на нарушения прав работника, не дожидаясь обращений и случаев задержки зарплаты на предприятии.
По мнению издания «Коммерсант», подвижки в сторону увеличения оснований для проверок говорит о том, что мораторий на плановые проверки бизнеса в сфере трудовых отношений могут отменить уже в следующем году.