Суд объяснил, можно ли отказаться от пособия по уходу за ребенком в пользу другого

По закону женщина может прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. И это дает возможность использовать этот же отпуск по уходу за тем же ребенком другому человеку, фактически ухаживающему за ним. Так сказано в статье 256 Трудового кодекса РФ. Но случается, что в семьях складываются обстоятельства, при которых и пособие по уходу за ребенком выгоднее было бы получать не тому, кому оно было назначено. Можно ли передать право получать эти деньги другому?

Калининградский облсуд сказал "нет". Он рассматривал иск к Социальному фонду России женщины, которая была в отпуске по уходу за ребенком и досрочно вышла на работу с сохранением пособия. А ребенком занялась ее сестра. Тогда мама малыша обратилась к работодателю и в Соцфонд с заявлениями об отказе от пособия по уходу за ребенком, а ее сестра обратилась за его назначением. Но им было отказано.

Суд признал действия Соцфонда обоснованными. Судьи сослались на то, что форма уведомления о прекращении права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком не предполагает такого основания для прекращения выплаты, как добровольный отказ от пособия в пользу другого человека. Выплата пособия по уходу может быть прекращена только по особым обстоятельствам, которых при рассмотрении дела установлено не было.

При этом суд напомнил, что по статье 11.1 закона об обязательном социальном страховании в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими людьми, право на получение ежемесячного пособия предоставляется одному из них. Никакого закрытого перечня ситуаций, при которых выплата пособия по уходу за ребенком подлежит прекращению, не установлено. В форме уведомления, о которой речь, в качестве таких причин есть прекращение трудовых отношений и смерть ребенка.

Определение Калининградского облсуда N 33-2173/2025.