Молодым мамам запрещено устанавливать испытательный срок на работе

В России этим двум категориям граждан законом запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Также будущую или молодую маму нельзя уволить, если она не прошла испытание. 
 
Женщину в положении вовсе не получится лишить работы по инициативе начальства, даже за прогул. Весомое основание - статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Она защищает даже тех дам, которые не знали о своем положении в период трудоустройства. 
 
А вот как вернуть налоговый вычет за оплату детских развивающих кружков, мы писали здесь.