ФосАгро на ПМЭФ рассказала о собственной системе подготовки кадров

Более 10 лет компания ФосАгро успешно готовит высококлассных работников для своих предприятий, начиная буквально со школьной скамьи. В прошлом году корпоративная программа ФосАгро «Школа — колледж/вуз — предприятие» была признана лучшей в Национальной Премии «Лидеры ответственного бизнеса», учрежденной по поручению Президента России.

Опытом компании в реализации системы «Школа — колледж/вуз — предприятие» на панельной сессии «Современный рынок труда: поиск ответов на глобальные вызовы» поделился первый заместитель генерального директора ФосАгро Сиродж Лоиков. В дискуссии также приняли участие председатель Совета федеральной территории «Сириус», руководитель Образовательного Фонда «Талант и успех» Елена Шмелева, заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Дмитрий Платыгин, генеральный директор АНО «Национальное агентство развития квалификаций» Алексей Вовченко, руководители крупных отечественных компаний, отраслевых объединений и вузов.

Модератор дискуссии, президент РСПП, председатель Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Александр Шохин заметил:

«Проблемы, стоящие на рынке труда, не могут быть ограничены решениями исключительно в этой сфере — есть много смежных вопросов, ключевой из которых — производительность труда, которая может скорректировать демографические тренды».

Спикеры обсудили наиболее успешные и востребованные форматы взаимодействия государства и бизнеса в сфере подготовки кадров в целях достижения технологического лидерства, а также рассмотрели механизмы непрерывного образования в практике современного бизнеса.

Елена Шмелева обратила внимание на то, что в настоящий момент формируется новый длинный цикл — технологический, геополитический, социальный, и тот выбор, который делают современные школьники, во многом определяет будущее рынка труда и формирует будущую «экономику талантов».

При этом, как отметил замминистра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин, сегодня главным источником для реализации кадровой потребности является молодежь, выпускники. «Во всех остальных возрастных когортах занятость на пике», — сказал он.

Именно поэтому компании, заинтересованные в профессиональных кадрах, кроме привлечения на рынке труда зрелых специалистов высокими затратами и широким соцпакетом, особое внимание обратили на профориентацию и обучение молодежи. Как отметил Сиродж Лоиков, такие социальные инвестиции однозначно окупаются и без них строить бизнес нельзя.

«Подготовка кадров для ФосАгро всегда была приоритетным вопросом. Еще в 2013 году стало очевидно: с учётом масштабной инвестиционной программы ФосАгро и индустрия в целом в ближайшие годы столкнутся с нехваткой специалистов. Мы стали выстраивать образовательную модель, цель которой — растить молодых талантливых специалистов — со школьной скамьи. И даже с детского сада», — сказал Сиродж Лоиков.

Базовая ступень образовательной модели ФосАгро начинается буквально в детских садах — участниках ключевого социального проекта компании «Детям России — образование, здоровье и духовность». На его поддержку компания направила свыше 2,5 млрд рублей. Сегодня в структуре ДРОЗДа более 80 секций по 31 виду спорта, а также творческие студии, волонтерские центры и классы дополнительного образования. В них на постоянной основе бесплатно занимаются более 8,5 тысяч детей.

«Помимо спорта, юные „дроздята“ также получают дополнительное образование, духовно-патриотическое воспитание. Гордимся тем, что внесли свой вклад в формирование в наших городах уже нескольких поколений нравственно и физически здоровой молодёжи, настоящих патриотов своей Родины», — подчеркнул спикер.

Первый заместитель генерального директора ФосАгро рассказал, что поддержка среднего образования, изначально начинавшаяся с профильных уроков в подшефных школах, сегодня охватывает шесть тысяч учеников, которые изучают математику, информатику, физику и химию по углублённой программе. Затем они поступают в подшефные ФосАгро колледжи, которые за годы сотрудничества становятся всё более популярными среди абитуриентов: в них создана комфортная образовательная среда, есть возможности для занятий спортом, а теория неотделима от производственной практики, причём 70% практических занятий проходит на производствах ФосАгро».

Сиродж Лоиков также поделился деталями ключевого проекта ФосАгро в сфере образования за полярным кругом — создании в Апатитах передовой в масштабах страны высшей школы подготовки горных инженеров, вместе с Мурманским арктическим университетом и региональными властями. ФосАгро начала работу над уникальным подземным учебным полигоном на базе ГОК «Апатит» — ежегодно более 500 студентов будут проходить там практику. На реализацию программы развития Апатитского филиала МАУ компанией будет направлено порядка 3 млрд рублей.

Отдельный акцент в своём выступлении Сиродж Лоиков сделал на многолетнем партнёрстве ФосАгро с Всероссийским образовательным центром «Сириус». Итогом его стали инновационные образовательные методики и совместная профориентационная программа. Они применяются в «ФосАгро-школах» и подшефных ФосАгро колледжах.

Педагоги «ФосАгро-школ» регулярно повышают свой профессиональный уровень на базе центра. На базе «Сириуса» также был организован Фестиваль «ФосАгро-классов», там ребята обучаются командной работе, проходят тренинги по развитию лидерских качеств и выбору будущей профессии.

Для талантливых ребят со всей России специалисты компании и учёные входящего в Группу «ФосАгро» отраслевого института НИУИФ разрабатывают лекции, видеокурсы и тематические задачи. На средства компании «ФосАгро» в «Сириусе» был открыт лабораторный комплекс «Науки о жизни», который стал одним из крупнейших в России и оснащен самым современным оборудованием..

Александр Шохин напомнил, что корпоративная программа ФосАгро «Школа-колледж/вуз-предприятие» одержала победу в учрежденной по поручению Президента Национальной Премии «Лидеры ответственного бизнеса» с наивысшим итоговым баллом.