Профсоюзы и Минприроды договорились о поддержке молодежи, работников с детьми и востребованных профессионалов

О дополнительных гарантиях для работников сферы природных ресурсов и охраны окружающей среды договорились Минприроды и Белорусский профсоюз работников леса и природопользования. В действующее Тарифное соглашение внесено более 10 новаций. В большинстве случаев дополнения касаются коммерческих организаций отрасли. Соответствующие дополнения подписаны в Минске 13 июня.

Иллюстративное фото из архива «СБ»

Как пояснил журналистам после церемонии подписания министр природных ресурсов и охраны окружающей среды Беларуси Сергей Масляк, министерством и профсоюзами была инициирована работа по внесению изменений в действующее Тарифное соглашение:

— Оно представляет собой ныне документ, в котором нашли отражение согласованные позиции, обязательства сторон в части вопросов экономической политики, доходов, заработной платы, условий труда и многое другое. Была проведена очень серьезная работа, мы нашли точки соприкосновения — и результатом стало сегодняшнее подписание.

Отвечая на уточняющий вопрос sb.by, министр заметил:

— Сегодня профсоюзное движение достаточно объемное. Профсоюз — это в первую очередь гарантия соответствующих условий труда, достойного уровня заработной платы, права на отдых и возможности для самореализации в достаточно широком спектре направлений, реализуемых Министерством природных ресурсов и охраны окружающей среды.

Подписанное с Минприроды соглашение стало четвертым для отраслевого профсоюза. Ранее подобные соглашения были подписаны с Министерством лесного хозяйства, концерном «Беллесбумпром» и Государственным комитетом по имуществу, сообщил председатель Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Юрий Шумский:

— В новом соглашении более десятка нововведений, касающихся улучшения социального положения работников Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды. Всё направленно на то, чтобы улучшить возможности предприятий, помимо заработной платы, заинтересовывать работников оставаться на своем рабочем месте, улучшать их быт и условия работы. При этом немаловажный фактор: при принятии коллективных договоров предприятия могут прибегать к дополнительным улучшающим мерам, то есть делать защиту трудящегося более высокой, чем это предусмотрено Тарифным соглашением.

Отвечая на вопрос sb.by, руководитель отраслевого профсоюза заметил:

— В нашей стране очень большое внимание уделяется сохранению и развитию социального государства. Профсоюзы идут в ногу со временем и в соответствии с поручением Главы государства стоят на защите наших граждан. Все нормы, заложенные в генеральном соглашении, подписанном главой ФПБ, Правительством и нанимателями, отражены в каждом Тарифном соглашении. А коллективные договоры, повторюсь, дают права нормы этой социальной защиты делать еще более серьезными — в зависимости от своих финансовых возможностей.

Как сообщает пресс-служба Федерации профсоюзов Беларуси, в числе важных изменений документа, например, дополнительная материальная поддержка работников, которые заключили контракт на максимальный срок. Предусмотрены и единовременные выплаты для работников востребованных профессий, которые приняли решение продлить трудовые отношения. Такие же бонусы ждут и молодых специалистов: при продолжении работы в организации после обязательной отработки документом рекомендуется производить единовременные выплаты. Их размер зависит от срока заключения (продления) контракта.

К слову, это не все новые положения, которые затрагивают молодых людей. Стороны пришли к соглашению о повышении для такой категории работников тарифной ставки (оклада) не менее чем 30 процентов. Предусмотрена и адресная поддержка молодых людей, которые впервые приняты на работу после окончания учебного заведения. Также с целью социальной защиты учащихся-целевиков, молодых специалистов предлагается не только предусматривать ежемесячные доплаты, но и оказывать содействие в решении жилищных вопросов для тех, кто направлен на работу не по месту жительства.

Новациями Тарифного соглашения также усилены позиции, касающиеся занятости. Например, предоставляются дополнительные гарантии работникам-родителям несовершеннолетних детей. В первую очередь такие гарантии распространяются на работающих женщин, чей супруг призван на срочную военную службу. Также работникам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц с оплатой среднего заработка.

Есть и нормы, направленные на поддержку работающих пенсионеров: рекомендуется устанавливать им единовременные выплаты при заключении контракта и не допускать снижения размеров оплаты труда, установленных по занимаемым должностям, после достижения ими пенсионного возраста.

Необходимо отметить, что Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды и отраслевой профсоюз будут на постоянной основе осуществлять контроль за ходом выполнения достигнутых договоренностей и взятых на себя обязательств как Тарифного соглашения, так и коллективных договоров организаций отрасли.