Юрист: использование рабочей сим-карты в личных целях может грозить увольнением

Использование рабочей SIM-карты в личных целях может привести к серьёзным последствиям для сотрудников. Об этом заявил Владислав Шведченко, адвокат МКА «Клишин и партнёры».

Дисциплинарная ответственность

По словам эксперта, в зависимости от условий трудового договора и внутренних правил компании, сотруднику грозит дисциплинарная или материальная ответственность. Дисциплинарная ответственность регулируется главой 30 статьёй 192 Трудового кодекса России. Она может выражаться в виде замечания или выговора. Например, это возможно за первый звонок по личным вопросам с рабочей SIM-карты.

Однако, если нарушения становятся систематическими или использование рабочей SIM-карты в личных целях привело к значительным финансовым потерям для работодателя, это может закончиться увольнением.

Материальная ответственность

Материальная ответственность, согласно главе 39 Трудового кодекса России, наступает в случае прямого ущерба работодателю. Это происходит, когда сотрудник использует корпоративную сотовую связь для целей, не связанных с его трудовыми обязанностями.

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В некоторых случаях, например, при наличии полной материальной ответственности сотрудника, ущерб может быть возмещён полностью (статья 243 ТК России).

Оформление и правила использования

Для подтверждения выдачи SIM-карты сотруднику, её передача должна быть оформлена актами приёма-передачи. Важно, чтобы использование мобильного телефона исключительно в служебных целях было чётко прописано в трудовом договоре. Также это должно быть отражено в должностной инструкции (если таковая имеется), правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актах работодателя.

Владислав Шведченко привёл пример: «В положении об использовании корпоративной связи должна быть прописана процедура учёта расходов, выявления превышения лимита или использования сим-карты в личных целях».