Квартиры со скидкой, бесплатное жилье и карьерный рост: условия работы от BM GROUP
В сентябре этого года было получено разрешение на строительство, а в октябре стартовали продажи, которые оказались столь успешными, что квартальный план был выполнен всего за месяц. Это неудивительно, ведь ЖК «Ботаника Парк», возводимый здесь, станет эталоном комфортного жилья для всего региона.
Уже на этапе закладки фундамента проект получил высокую оценку экспертов, заняв второе место в авторитетном рейтинге ЕРЗ.РФ, а его аналог в Павловске был признан лучшей новостройкой Воронежской области.
Тем не менее, для реализации столь масштабных и амбициозных проектов необходимы квалифицированные специалисты, которых девелопер ищет в регионах своего присутствия. Выкса ставит перед компанией сложную задачу, так как многие опытные работники уже заняты на металлургических предприятиях города, и «переманить» их будет достаточно сложно.
«Конечно, мы всегда тщательно анализируем рынок в городах, которые принимают нас, и стараемся устанавливать заработные платы для сотрудников по верхней границе или даже чуть выше. Но выксунские заводы уже установили столь высокую планку, что к ним „стекаются“ специалисты из соседних крупных городов. Поэтому мы должны предложить что-то помимо хорошей зарплаты», — комментирует HRD девелопера BM GROUP Светлана Шипулина.
По ее словам, одним из способов привлечения новых сотрудников стало предложение о выгодных условиях покупки квартиры в новом жилом комплексе. Суть механизма заключается в том, что при трудоустройстве новому работнику предоставляется возможность бесплатно зарезервировать одну из доступных квартир в ЖК, а также получить скидку на ее покупку. С каждым годом работы эта скидка будет увеличиваться, и по прошествии двух лет, когда строительство завершится, разница в цене квартиры для сотрудника и для обычного покупателя составит целых 40%.
Это предложение стало уникальным для Выксы, но не единственным в «инструментарии» девелопера. Помимо скидки на жилье, существует стандартный набор условий труда, предлагаемый во всех регионах, где работает компания. Например, предусмотрено бесплатное проживание для специалистов, которые переезжают из других городов.
«Мы понимаем, что в малых городах не всегда есть достаточное количество квалифицированных работников, поэтому мы с радостью везем их из всех уголков страны и предоставляем комфортное жилье. Когда строительство объекта заканчивается, мы всегда предлагаем сотрудникам, которые отлично себя показали, переехать с нами в новый регион и продолжить работу в компании. Так мы формируем команду проверенных на деле людей, которые уже знают специфику и стандарты работы, но, что более важно, являются носителями корпоративной культуры и ценностей», — добавила Шипулина.
Таким образом, квалифицированные специалисты не останутся без работы после завершения строительства объекта. Более того, компания готова сама «воспитывать» кадры: BM GROUP рассматривает молодых специалистов для трудоустройства, предлагая им стажировки и возможности для повышения квалификации за счёт компании. Рабочие, инженеры и прорабы девелопера регулярно обмениваются опытом как внутри компании, так и вовне, участвуя, к примеру, в урбан-турах.
Среди преимуществ работы в компании девелопер выделяет отсутствие рисков, связанных с негативной экологической обстановкой. Проблемы загрязнения воздуха и шумового загрязнения, которые часто характерны для металлургических предприятий, благодаря усилиям инженеров по охране труда, на строительных объектах уже не имеют актуальности.
«Заходя в новый город, мы создаем рабочие места и демонстрируем принципиально новые подходы и культуру. В большинстве малых городов есть только 1-2 крупных работодателя, и люди не вольны выбирать, где им работать. Мы предоставляем этот выбор, даем возможности для развития и стабильного хорошего дохода. Наши яркие и качественные проекты, признанные лучшими в своём классе, украшают растущие города, сохраняя их очарование, а наши рабочие места укрепляют их экономику. Таким образом мы показываем, что с любовью и благодарностью относимся как к регионам, которые нас принимают, так и к людям, которые помогают нам строить объекты, ставшие больше, чем просто жильем», — отмечает HRD девелопера.