Отпуск с 28 декабря по 1 января: последний день отпуска - 9 января даже в случае работы по графику

Так считает Роструд. Кадровик, по мнению которого работник должен выйти уже 2 января, не прав.

В графике отпусков работнику с его же подачи указали отпуск с 28.12 по 1.01 включительно (5 календарных дней). Кадровик утверждает, что это – 4 календарных дня, потому что 1 января – это праздник, и на работу сотрудник должен выйти 2 января по графику.

Но Роструд в "онлайн-инспекции" с таким подходом не согласен. С 28 декабря по 1 января включительно – это 5 календарных дней. Если с 28.12.2024 будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней, то последним днем отпуска будет 9 января 2025 года. Выйти на работу сотруднику необходимо будет в ближайший после 9 января день, являющийся для этого сотрудника рабочим в соответствии с графиком работы. Дни с 1 по 8 января, являющиеся нерабочими праздничными днями, в число дней отпуска включаться не будут.

Согласно части 1 статьи 120 ТК нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В соответствии с частью 1 статьи 112 ТК нерабочими праздничными днями в РФ являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Напомним, что в этот раз новогодние «каникулы» продлятся 11 дней – с 29 декабря 2024 года (воскресенье) по 8 января 2025 года (среда). Так вышло, потому что в 2024 году на 31 декабря был перенесен выходной с 7 января, а выходной с субботы 28 декабря переносится на понедельник 30 декабря. О том, каким будет режим отдыха в 2025 году – здесь.

Также Роструд напомнил, что согласно части 1 статьи 100 ТК режим рабочего времени должен предусматривать:

• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
• продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки;
• чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, колдоговором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.