"Группа Астра" в ходе IPO разместила акции по верхней границе диапазона

По итогам размещения рыночная капитализация компании составит 69,9 млрд рублей

Москва. 13 октября. INTERFAX.RU - ПАО "Группа Астра" (головная структура одноименной группы IT-компаний, занимающихся разработкой инфраструктурного ПО, включая операционную систему Astra Linux) в рамках IPO разместило акции по цене 333 рублей за бумагу. Об этом сообщила пресс-служба компании.

Это верхняя граница ранее установленного ценового коридора (300-333 рублей).

В рамках IPO размещается 10,5 млн акций, или 5% капитала. Таким образом, объем сделки составит 3,5 млрд рублей (10% от этой суммы - акции для проведения возможной стабилизации на вторичных торгах в период до 30 дней после их начала). По итогам размещения рыночная капитализация компании составит 69,9 млрд рублей.

Совокупный спрос превысил предложение более чем в 20 раз по верхней границе ценового диапазона, говорится в сообщении.

Торги акциями компании под тикером ASTR начнутся на "Московской бирже" 13 октября.

АО "Группа Астра" было создано в 2021 году для консолидации компаний группы. Реорганизация проводилась в 2021-2022 годах и была завершена в декабре прошлого года. В настоящее время, по данным ЕГРЮЛ, это общество владеет полностью или частично десятью IT-компаниями. В конце сентября АО "Группа Астра" было преобразовано в ПАО "Группа Астра".

Изначально уставный капитал "Группы Астра" составлял 10 млн рублей, он был разделен на 1 млн акций номиналом 10 рублей каждая. В феврале текущего года компания провела дробление капитала, в результате которого номинал каждой акции составил 0,05 рубля. В августе прошло дополнительное размещение 10 млн акций по номинальной стоимости 0,05 рубля за каждую. В результате уставный капитал увеличился до 10,5 млн рублей.

До IPO 76,19% акций компании принадлежали Денису Фролов, 19,05% - Илье Сивцеву (они выступили продающими акционерами в ходе IPO), а оставшиеся 4,76% - квазиказначейский пакет (передан "Астра инвестиции"), который в среднесрочной перспективе планируется использовать, в том числе, на цели долгосрочной программы мотивации сотрудников.