Исследование: В уходящем году выросло количество компаний, работающих над удержанием работников.

Кадровый голод привел к тому, что сегодня 25% предприятий пытаются удержать сотрудников.

Кроме универсального способа увеличения заработной платы, сотрудникам предлагают интересные проекты, удаленку или изменение графика работы, новые карьерные перспективы.

Удержать пытаются не только руководителей, профессионалов, узких специалистов, но также талантливых, перспективных, инициативных, приносящих прибыль сотрудников.

Как отмечают кадровики, на сегодняшний день сложилась проблема не только с кадровым голодом, но и с наличием альтернативы для сотрудников. Если раньше увольнение было не самым простым решением из-за опасений не найти новую работу с достойной зарплатой, то сейчас люди готовы устроиться временно курьерами. Гибкие графики, хорошая зарплата и минимальные требования позволяют сотрудникам не опасаться остаться без работы. подписывайся.