Почти половина работодателей (48%) планируют годовые или новогодние премии: 25% выплатят их в декабре, 23% — после праздников. В 67% таких компаний премии получат все сотрудники, в 26% — выборочно по результатам года, а в 9% — только топ-менеджмент. Об этом сообщает «Газета.ru» со ссылкой на результаты исследования.
Год назад премии обещали лишь 37% компаний, а отказались 52%. Сейчас в 29% фирм нет такой традиции, 9% ссылаются на финансы, 14% ещё думают. Сотрудники тоже оптимистичны: 47% ждут выплат (31% до праздников, 16% после), против 36% год назад. 39% опрошенных премии отложат в накопления, 30% — на отдых, 20% — на кредиты, 16% — на подарки.
«В условиях продолжающегося кадрового дефицита материальная мотивация по-прежнему крайне важна. Хорошо, что даже в условиях оптимизации бюджетов работодатели внимательно относятся к вопросам премирования сотрудников. Это позитивный сигнал зрелости рынка труда. В текущей ситуации годовая премия превращается в стратегический инструмент удержания и признания заслуг команды», — уточнила директор по маркетингу, коммуникациям и партнёр консалтинговой компании Анна Спирина.
А ранее россиянам рассказали, как регулируется 13-я зарплата. Ключевые факторы, влияющие на выплату: финансовые результаты компании по итогам года, выполнение плановых показателей, а также общий трудовой вклад конкретного специалиста.
Всё о социальных проектах, традициях и повседневной жизни — читайте в разделе «Общество» на Life.ru.