"Зарплаты выше, на мозги не капают". Зумеры массово бегут из офиса на завод
В последние годы зумеры пересмотрели карьерные приоритеты. Если ещё 10 лет назад молодежь сторонилась физического труда, отдавая предпочтение работе в офисе, то сегодня представители поколения Z добровольно уходят из «царства кулеров» на производство. В чем причины данного феномена – читайте далее.
«Никогда не вернусь в офис»
Дабы понять логику зумеров, променявших офис на завод, мы поговорили с начинающим специалистом одного из уфимских предприятий. Далее – от первого лица.
– После окончания школы я даже представить не мог, что через 6 лет окажусь на заводе. Окончив 11 класс, я поступил в институт на финансиста, как того хотели родители. Шли годы, я получал высшее образование и не особо задумывался о карьере. А когда получил диплом, понял, что точно не буду работать по специальности. Настолько меня задушила учеба.
Впрочем, кем-то работать всё же нужно. И после универа я решил, что стану риелтором – привлекли проценты, которые они получают от продаж. Только вот продать хотя бы одну квартиру оказалось титанически тяжело. В итоге за месяц я получил только копеечный оклад в 15 тысяч. За эти крохи я каждый день ходил в душный офис и сидел там в компании людей, которые мне не особо нравились.
В таком режиме меня хватило на два месяца. Потом я уволился, а ещё чуть позже меня позвал друг к себе – на завод. Поначалу я, мягко говоря, удивился от такого предложения, но, взвесив все «за» и «против», решил принять приглашение. В конце концов я ничего не терял.
Соответствующего образования у меня не было, поэтому пришлось пройти обучающие курсы при заводе. Кстати, были они бесплатными. Весь курс длился месяца два, потом – наступила практика.
По ходу процесса я начал втягиваться и со временем мне начало нравиться. Никто не названивает, нет кучи рабочих чатов, есть только ты и станок. Стоишь себе спокойно весь день, вытачиваешь детальки на токарном станке. Я это воспринимал как медитацию. В общем, сам рабочий процесс намного приятнее.
По зарплате я также выиграл. Да, зависит она от того, насколько ты выполнишь план. И поначалу ты будешь получать немного, тысяч 40-50. Но, через год-полтора ты можешь отучиться на другую специальность. Например, на оператора станка ЧПУ. Такие спецы зарабатывают уже под 100-150 тысяч.
В общем, тут есть реальный карьерный рост, а не эти инфоцыганские сказки из душных офисов про успешный успех с зарплатой 30 тысяч. Если за 2 года работы на заводе я что и понял, так это то, что никогда не вернусь в офис.
Почему богатые работодатели всегда платят нищие зарплаты
Выбор «воротничка»
В этом году в американских СМИ распространялась информация о том, что молодые люди в их стране забрасывают колледжи и становятся «синими воротничками» – традиционный термин в западной культуре, обозначающий наемных работников, занятых физическим трудом (в противовес «белым воротничкам» – офисным сотрудникам и интеллигенции). По всплывающим сведениям, из-за роста цены обучения на 30% по сравнению с 2011 годом, сейчас высшее образование получают на два миллиона студентов меньше, чем в прошлом. Молодые американцы из схлопывающихся средних слоев населения идут в ранее игнорируемые, «стареющие» профессии, становясь строителями, сантехниками, электриками и автомеханиками.
Но это про зарубежье, а что у нас? Несмотря на разные исторические пути и причины деиндустриализации, ситуация тут складывается схожим образом. «Средний класс» и до просадок экономики был в нашей стране слабо представлен, а бесплатное высшее образование, в отличие от США, у нас есть, но лишь на бумаге. Так что и в наших реалиях многие молодые люди стали предпочитать идти в простаивающие цеха. Некоторые из них даже рассказывают о своем опыте на YouTube, к одному такому видео мы и обратимся. Как оказалось, положение молодых работников на производстве бывает очень разным.
«Бардак везде один и тот же»
Герой вышедшего год назад первого ролика – молодой человек по имени Степан, автор видеоканала «Мышич». Он решил записать видео после увольнения с завода, дабы поделиться со сверстниками опытом: «Ведь бардак, как я понимаю, везде один и тот же».
В 2022 году Степан окончил колледж, и в скором времени у него закончились деньги. Желая накопить на лечение у стоматолога, он решил устроиться на работу и обратился по попавшейся ему на глаза вакансии. Предстояло ему работать оператором ЧПУ станка на электромоторном заводе за 50 тысяч рублей в месяц. На месте его поводили по цехам, «один вид которых наводил печаль, безысходность». Везде было старое, «видевшее еще Сталина» оборудование, и только несколько станков были новыми. Степан пристроился туда на первое время, но очень скоро он столкнулся с рядом сложностей.
Некоторые задачи требовали от него определенной физической подготовки, а ее молодой человек не имел. То он не мог до конца затянуть огромную гайку на крышке дотачиваемого корпуса двигателя, то начинала болеть спина от поднятия множества тяжестей.
Приняв отсутствие физических данных, Степан стал задумываться об увольнении, как начальник предложил ему менее пыльное место в сборочном цеху, пусть и с меньшей зарплатой – всего 35 тысяч в месяц с учетом НДФЛ. Здесь автор видео и остался. Работать на новом станке молодого человека обучал увольнявшийся рабочий. Задача – балансировать ротора, дабы уменьшать вибрацию при работе двигателя.
Условия были не самыми лучшими. Дабы успеть на смену к 8 часам, нужно было вставать в полшестого утра. Многие особенности работы оставались непонятными, и приходилось в случае чего обращаться к мастеру участка, но и тот позже уволился. Работал Степан на пару со студентами-практикантами, которых за год сменилось три человека, каждого из них нужно было вводить в курс дела. Большую часть года – до 8 месяцев, в цеху было холодно, приходилось укутываться в три слоя одежды. С дождями помещения затапливало, и влагу нужно было убирать сжатым воздухом.
В видео Степан упомянул, что он старался не бездельничать, но за темпом на самом деле никто не следит, как и за преждевременным уходом со смены. Можно было даже опоздать на работу на час или два, и всем было все равно. Но все же большую часть времени руководство сильно нагружало Степана, выдавая срочные задания в последний момент.
Начальники любили подвозить ему огромное количество роторов, каждый из которых нужно было сдать всего за день или два. Чтобы успеть, приходилось выходить сверхурочно по субботам, а переработки оплачивались лишь в полтора раза выше. Самым обидным для автора видео было то, что сданные начальству «срочные» роторы могли неделями и даже месяцами лежать в цеху, и никто и не собирался их увозить.
Не всё так радужно на заводах
Накопив денег на лечение зубов, Степан уже стал задумываться об увольнении. Главной причиной оказалась описанная выше неорганизованность работы. Помимо этого, удручала оплата труда. В начале пути автору видео своя зарплата казалась справедливой, ведь он толком ничего не знал, но год спустя он уже уверенно балансировал любые роторы и обучал практикантов. Тем не менее с приходом квалификации денег в кармане больше не стало, зарплата так и застыла на начальной отметке.
В таком положении на его заводе находятся все работники. В пример Степан привел одного слесаря, проработавшего 35 лет. Стаж никак не помог ему – его зарплата все та же – 35 тысяч в месяц, как и у любого практиканта. Из-за этого на предприятии наблюдается жуткая текучка кадров. Люди приходят и увольняются уже через полтора месяца. Единственный стабильный поток рабочих – студенты, но и они тут ненадолго, да и каждого нужно по новой обучать процессу.
Не смотря на все, Степан рассматривает этот опыт как позитивный, и даже вспоминает год работы на производстве с гордостью. Условия труда и отсутствие подвижек в лучшую сторону – вот что мешает молодым людям оставаться в цехах, и пока работодатели не будут идти навстречу справедливым требованиям зумеров, острый дефицит рабочих рук продолжит душить нашу промышленность.
Обучение за миллион, зарплата – 30 тысяч: как Уфа проиграла рынок труда курьерам