На Алтае молодежь хочет соблюдать баланс между работой и личной жизнью
Почти каждому второму соискателю важны отзывы сотрудников о компании
В Алтайском крае молодежь хочет иметь баланс между работой и личной жизнью (отметили 49% опрошенных). Исследование подготовил сервис hh.ru.
Наименьшее значение для будущих работников имеют глобальные цели компании (5%) и экология (1%).
- На этапе изучения вакансий зумеры, как и соискатели любого возраста, хотят получить понятное и четкое описание функционала и список преимуществ работы в компании, которые включают в себя условия труда и корпоративные бонусы, - сообщила Екатерина Дегтярева, директор hh.ru Сибирь.
В частности, почти каждому второму важны отзывы сотрудников, которые уже работают в компании или по какой-то причине покинули ее.
А также при наличии у компании так называемых «красных флагов» интерес молодежи к вакансии сходит на нет.
К таким относятся:
- Размытое описание вакансии, отсутствие конкретных требований и обязанностей - 68%;
- Постоянные переработки - 61%;
- Негативные отзывы сотрудников - 57%;
- Неэтичное общение на интервью с высказыванием личного мнения о самом кандидате или его предыдущих мест работы - 48%;
- Слишком длинный перечень требований и обязанностей (41%).
Негативную реакцию молодых специалистов вызывают также «серая» или «черная» зарплата, предложение работать без оформления (39%), высокая текучесть кадров в компании (35%) и запрет на удаленку или гибкий график (34%).
Лишь 11% молодых соискателей ориентированы исключительно на работу в офисе, 13% ориентируются на полную удаленку, 17% предпочитают свободное посещение офиса без привязки к конкретным дням, и примерно столько же ценят четкий гибридный график (18%).
