Почему бизнесу выгодно инвестировать в школьников: мнение эксперта СКФУ о будущем кадров

В России пересматриваются подходы к подготовке специалистов, и ключевой тренд заключается в интеграции школ, вузов и предприятий в единую систему. Выпускники, таким образом, выходят на работу с ясным пониманием своих задач. Этот подход выгоден всем участникам, считает Оксана Мухорьянова, доцент кафедры государственного и муниципального управления и экономики труда Северо-Кавказского федерального университета (СКФУ).

По её мнению, стратегическое кадровое планирование выигрывает по нескольким направлениям. Компании могут сэкономить на переобучении и адаптации персонала, вкладывая ресурсы в школьников на ранних этапах, и готовить специалистов, которые уже соответствуют внутренним требованиям и корпоративной культуре.

Инвестиции в развитие молодых профессионалов приносят долгосрочные выгоды, сокращая отток персонала. Вовлекаясь в образовательные инициативы, бизнес не только демонстрирует социальную ответственность, но и формирует будущее профессиональной среды. Кроме того, компании получают возможность влиять на образовательные стандарты, что повышает уровень подготовки специалистов под их нужды.

Оксана Мухорьянова отмечает, что стратегическая заинтересованность компаний в раннем профессиональном развитии школьников обусловлена множеством факторов, от экономической выгоды до социальной ответственности. Это создаёт взаимовыгодные условия для всех участников образовательного процесса.

Северо-Кавказский федеральный университет (СКФУ) активно сотрудничает с работодателями, реализуя совместные инициативы и организуя целевую подготовку кадров. Более 150 крупных предприятий региона регулярно нанимают выпускников вуза. В апреле текущего года в СКФУ было создано HR-сообщество, цель которого – закрытие кадровых потребностей индустриальных партнёров и укрепление сотрудничества с университетом.

Эксперт подчеркивает важность расширения взаимодействия до системы «школа-вуз-работодатель». Это позволит школьникам осознанно выбирать профессию, увеличит долю целевых договоров с абитуриентами и ускорит закрытие вакансий благодаря подготовке специалистов, знакомых с корпоративными стандартами.