Российский рынок труда становится более открытым для несовершеннолетних работников. На фоне кадрового голода компании активнее привлекают в свои ряды подростков – количество вакансий для них за год увеличилось на 76 процентов. Но закрыть дефицит кадров в общепите, сферах продаж и доставки за счёт этой возрастной категории не получится. Зумеры не готовы работать на износ за небольшую зарплату.
Согласно статистике HeadHunter, в сентябре количество вакансий для подростков возрастом от 14 до 18 лет выросло на 76 процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наиболее активными в наёме на работу несовершеннолетних стали крупные компании: например, в торговой сети «Магнит» количество сотрудников в возрасте до 18 лет выросло в девять раз.
По данным портала «Авито.Работа», в этом году за период с июля по сентябрь для соискателей 16–18 лет в три раза по сравнению с 2023 годом выросло число вакансий фасовщиков товаров, в два с половиной раза – менеджеров по работе с клиентами, в два – продавцов. Работодатели стали на 93 процента чаще искать среди молодёжи менеджеров по продажам и на 90 – работников торгового зала.
– Количество вакансий для несовершеннолетних стало резко увеличиваться с лета 2023 года, – говорит HR-менеджер Юлия Артёмова. – В первую очередь, это связано с оттоком мигрантов и нарастанием кадрового голода по причине органического снижения числа работников возрастом 18–35 лет из-за низкой рождаемости в конце 1990-х – начале 2000-х годов. Количество же подростков 14–18 лет в ближайшие годы будет постоянно увеличиваться из-за бэби бума, который имел место в период с 2008-го по 2015-й. Росту предложений о работе для несовершеннолетних способствует и государственная политика, направленная на упрощение процедуры трудоустройства этой возрастной категории.
Этим летом уровень безработицы в России достиг рекордно низкого уровня – 2,4 процента. Однако в некоторых отраслях около 30 тыс. вакансий всё ещё остаются открытыми: не хватает работников в пунктах выдачи заказов маркетплейсов, продавцов-консультантов, кассиров и официантов.
Напомним, что в случае официального трудоустройства подросток априори зарабатывает меньше, чем взрослый – из-за ограничения продолжительности трудового времени в соответствии с законодательством.

octagon.media

Несовершеннолетние не спасут от кадрового голода

Рынок труда становится более открытым для несовершеннолетних. На фоне кадрового голода компании активнее привлекают в свои ряды подростков – количество вакансий для них за год увеличилось на 76 процентов.