Комментарии 0
...комментариев пока нет
Все, что нужно знать о распределении. Подготовили для молодых специалистов гайд с экспертом
В августе большинство выпускников вузов и ссузов, получивших образование за счет бюджета, сменят статус на молодого специалиста и отправятся работать по распределению. Обязательная отработка часто вызывает у парней и девушек много вопросов, а подчас и опасений: «Где я буду жить?», «Сколько мне заплатят за мой труд?», «Как быть, если вступлю в брак?» В нашем гайде мы собрали ответы на самые популярные вопросы, связанные с этой темой. Экспертом «Знаменки» выступил проректор по учебной работе и интернационализации образования Белорусского государственного университета Виктор Кочин.
– Когда молодой специалист должен приступить к исполнению обязанностей?
– Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, должен прибыть к месту трудоустройства не позднее даты, обозначенной в свидетельстве, и отработать указанный в нем срок.
– Должен ли наниматель предоставить жилье? В течение какого срока?
– Наниматель не обязан предоставлять жилье молодому специалисту, прибывшему по распределению, но может это сделать, если у него есть такая возможность. Например, предложить комнату в общежитии или помочь с арендой жилья. Обеспечение жильем или выплата компенсации за его наем является правом нанимателя, а не обязанностью.
– Денежная помощь выплачивается молодым специалистам, получившим научно ориентированное, высшее или среднее специальное образование, в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Выплата осуществляется нанимателем в течение месяца со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере – независимо от количества использованных им дней отдыха за счет средств нанимателя. Выпускникам, направленным трудиться в качестве педагогических работников, учреждение образования выплачивает денежную помощь за 45 календарных дней из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.
– В каких случаях могут уволить молодого специалиста?
– Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока не допускается. Но есть исключения. Это переход на выборную должность служащего (пункт 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса); принятие решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисление для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта); поступление на военную службу по контракту (статья 40 или 41 Трудового кодекса). Также уволить могут по основаниям, изложенным в пунктах 1–3, 5, 6, абзацах первом – пятом и седьмом – девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1–3, 5–8 статьи 44 и пунктах 2–7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса. К примеру, к таким причинам относятся прогул без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков в рабочее время или на рабочем месте, нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
– Могут ли молодого специалиста устроить на место работника, ушедшего в декрет?
– Распределение выпускников осуществляется в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией и (или) степенью. Они не распределяются на дистанционную работу и (или) с неполным рабочим временем, за исключением случаев, когда наниматель обязан его устанавливать в соответствии с законодательными актами. Наниматель обеспечивает возможность отработки молодым специалистом обязательного срока по распределению. При соблюдении вышеперечисленных условий возможен прием на работу молодого специалиста на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
– Можно ли перераспределиться по месту работы мужа, если вступила в брак уже после распределения?
– Да, можно. Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист должен обратиться в учреждение образования, направившее его на работу. Необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность, а также оригинал и копию свидетельства о заключении брака, справки о месте работы, службы и занимаемой должности служащего (профессии рабочего), занимаемом в данном населенном пункте жилом помещении, месте жительства и составе семьи супруга (супруги).
– Что делать, если предприятие ликвидировано, а срок отработки еще не закончился?
– В случае расторжения с молодым специалистом трудового договора в связи с ликвидацией организации учреждение образования обязано его перераспределить.
– Можно ли выйти на работу раньше указанного в направлении времени? Как будет рассчитываться тогда срок отработки?
– Да, можно. Срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты приема выпускника на работу, а в случае трудоустройства выпускника до даты выдачи свидетельства о направлении на работу – с даты выдачи свидетельства.
– Можно ли перевести молодого специалиста в связи с производственной необходимостью на работу, не предусмотренную трудовым договором?
– Постоянный и временный переводы молодого специалиста на другую работу возможны только на такую должность, которая будет соответствовать полученной им специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации. Временный перевод молодого специалиста в связи с простоем также должен производиться с учетом указанных выше требований.
– Когда молодой специалист должен приступить к исполнению обязанностей?
– Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, должен прибыть к месту трудоустройства не позднее даты, обозначенной в свидетельстве, и отработать указанный в нем срок.
– Должен ли наниматель предоставить жилье? В течение какого срока?
– Наниматель не обязан предоставлять жилье молодому специалисту, прибывшему по распределению, но может это сделать, если у него есть такая возможность. Например, предложить комнату в общежитии или помочь с арендой жилья. Обеспечение жильем или выплата компенсации за его наем является правом нанимателя, а не обязанностью.
Кроме того, молодой специалист, прибывший по месту распределения, имеет право стать на учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.– На какие выплаты можно рассчитывать молодому специалисту?
– Денежная помощь выплачивается молодым специалистам, получившим научно ориентированное, высшее или среднее специальное образование, в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Выплата осуществляется нанимателем в течение месяца со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере – независимо от количества использованных им дней отдыха за счет средств нанимателя. Выпускникам, направленным трудиться в качестве педагогических работников, учреждение образования выплачивает денежную помощь за 45 календарных дней из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.
В случае если выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.Также молодые специалисты могут рассчитывать на компенсацию в связи с переездом на работу в другую местность.
– В каких случаях могут уволить молодого специалиста?
– Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока не допускается. Но есть исключения. Это переход на выборную должность служащего (пункт 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса); принятие решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисление для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта); поступление на военную службу по контракту (статья 40 или 41 Трудового кодекса). Также уволить могут по основаниям, изложенным в пунктах 1–3, 5, 6, абзацах первом – пятом и седьмом – девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1–3, 5–8 статьи 44 и пунктах 2–7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса. К примеру, к таким причинам относятся прогул без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков в рабочее время или на рабочем месте, нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
– Могут ли молодого специалиста устроить на место работника, ушедшего в декрет?
– Распределение выпускников осуществляется в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией и (или) степенью. Они не распределяются на дистанционную работу и (или) с неполным рабочим временем, за исключением случаев, когда наниматель обязан его устанавливать в соответствии с законодательными актами. Наниматель обеспечивает возможность отработки молодым специалистом обязательного срока по распределению. При соблюдении вышеперечисленных условий возможен прием на работу молодого специалиста на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
– Можно ли перераспределиться по месту работы мужа, если вступила в брак уже после распределения?
– Да, можно. Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист должен обратиться в учреждение образования, направившее его на работу. Необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность, а также оригинал и копию свидетельства о заключении брака, справки о месте работы, службы и занимаемой должности служащего (профессии рабочего), занимаемом в данном населенном пункте жилом помещении, месте жительства и составе семьи супруга (супруги).
– Что делать, если предприятие ликвидировано, а срок отработки еще не закончился?
– В случае расторжения с молодым специалистом трудового договора в связи с ликвидацией организации учреждение образования обязано его перераспределить.
– Можно ли выйти на работу раньше указанного в направлении времени? Как будет рассчитываться тогда срок отработки?
– Да, можно. Срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты приема выпускника на работу, а в случае трудоустройства выпускника до даты выдачи свидетельства о направлении на работу – с даты выдачи свидетельства.
– Можно ли перевести молодого специалиста в связи с производственной необходимостью на работу, не предусмотренную трудовым договором?
– Постоянный и временный переводы молодого специалиста на другую работу возможны только на такую должность, которая будет соответствовать полученной им специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации. Временный перевод молодого специалиста в связи с простоем также должен производиться с учетом указанных выше требований.
Временно перевести молодого специалиста на другую работу можно на срок до шести месяцев в течение календарного года и только с его письменного согласия (пункт 1 части первой статьи 32-1 Трудового кодекса).derzhanovich@sb.by