Свобода договора в трудовых правоотношениях. Часть 2

Итак, продолжаем разговор о том, применим ли принцп свободы договора в трудовых правоотношениях.

Вообще-то ответ на этот вопрос уже дан. И, что радует, ответ положительный. 

Конституционный суд в Постановлении от 13.07.2023 г. № 40-П прямо и недвусмысленно указал, что стороны трудового договора вправе включить в него ЛЮБЫЕ условия, не ухудшающие положение работника. Более того, не допускается произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора (в том числе налагающие на работодателя определённые, но не предусмотренные законодательством, но и не противоречащие ему обязанности), если его включение в договор было результатом добровольного согласованного волеизъявления сторон этого договора.

Казалось бы всё ясно и понятно, вопрос закрыт, обсуждать больше нечего.  Как говорят в таких случаях, зачем изобретать велосипед, если все на нём уже ездят?

Однако, хотя этот "велосипед" уже и изобретён, но вот ездить на нём готовы далеко не все.  Как оно часто бывает, всё хорошо и просто, пока мы находимся  в области теории и абстрактных рассуждений. Но как только предмет обсуждения перемещается в реальную действтельность (в данном случае в заскорузлую нашу правоприменительную практику), всё уже не так гламурно.

Давайте рассмотрим проблему на конкретном примере. Начнём с самого элементарного, а именно с самого простого и  "бесспорного" основания увольнения - увольнения по свобственному желанию (по инициативе работника) - статья 80 ТК РФ. Даже люди, далёкие от юриспруденции знают, что для увольнения "по  собственному" достаточно подать заявление за 2 недели, отрабатываешь положенное и гуляй вольно.

А что если стороны трудового договора вместо 2-х недель указали в договоре 1 неделю или наборот 3 недели? Будет ли такое "отклонение" от нормы ТК действительно?

Юристы-оптимисты (сторонники объединения трудового и гражданского права в единую отрасль) ответят: да, конечно, ведь таково согласованное волеизъявление сторон.

Нет, - возразят им отъявленные "трудовики", твердокаменные сторонники автономии трудового права, - в законе указано 2 недели, мЕньший срок отработки нарушает законные права работодателя , а бОльший срок - законные права работника. Если уж стороны так желают сократить или увеличить срок отработки, то пусть согласуют это отдельным соглашением, благо закон предоставляет им такую возможность (часть 2 ст.80, ст.78 ТК РФ).

Лично я, хоть и не принадлежу к числу сторонников объединения трудового и гражданского права, но считаю, что в данном случае закон позволяет сторонам трудового договора как уменьшить, так и увеличить срок отработки работника.

В соответствии с ч.2 ст.80 ТК РФ   по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.  При этом закон не устанавливает конкретный срок, когда такое соглашение должно быть заключено. Так почему бы не заключить его уже в момент заключения трудового договора?

Статья 78 ТК РФ предусмотривает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. И опять же никаких императивных предписаний касательно того, в какой срок с даты заключения трудового договора его стороны могут заключить такое соглашение о расторжении. И никакого запрета на включение такого соглашения непосредственно в сам трудовой договор.

Что касаемо законных интересов работника и работодателя, которые обеспечиваются обязательной 2-х-недельной отработкой, то давайте рассуждать, опираясь на реалии нашей действительности, а не теоретические выкладки. На практике работник принимает решение об увольнении задолго до подачи заявления об увольнении.  Равным образом и работодатель узнаёт (или сообщает работнику) о желании работника уволиться задолго до получения заявления об увольнении. Вне зависимости от степени конфликтности ситуации страшилка на тему "работодатель потрясён неожиданным решением работника уволиться и не успевает найи ему замену" скорее из области фантазий, чем реальной действительности. Если проблема и возникает, то не из-за неосведомлённости работодателя о предстоящем уходе работника,  а из-за взаимных обидок и желания напакостить друг другу напоследок.

Думаю, всем приходилось сталкиваться с ситуацией, когда работодатель из вредности заставляет работника отработать 2 недели, в ответ на это работник берёт больничный и ходит по собеседованиям или просто отдыхает в своё удовольствие, пока работодатель распихивает его работу по оставшимся в наличии коллегам (а что делать, пока человек формально не уволен, никого другого на его место не возьмёшь, а работа не волк, в лес не убежит).