Сотрудники прокуратуры города Саратова разъяснили порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю

«Согласно ст. 286 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе.

На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством для основных работников. 

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска совместителя также составляет 28 календарных дней вне зависимости от размера его ставки.

В случае, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом», - пояснила сотрудник прокуратуры города.