Волгоградцам рассказали о возрождении института наставничества

«Пусть меня научат!»

Ранее разработать концепцию развития наставничества на период до 2030 года Правительству РФ поручил президент Владимир Путин. Теперь поправки, закрепляющие термин «наставничество», внесены в трудовое законодательство.

Наставничество необходимо для всех профессий, ведь опыт – ключ к эффективной работе в разных сферах, на предприятиях различных форм собственности – как государственных, так и частных.

«В нашей фирме мы занимается монтажом систем отопления. И очень часто те, кто только начинает работать в этой сфере, черпают информацию в интернете, учатся на своих ошибках, что порой может привести к потере доверия к нашему предприятию среди клиентов, – говорит Анатолий, совладелец компании. – Поэтому я убежден, что наставничество, тем более закрепленное на законодательном уровне, – это благо».

Наставничество поможет избежать неквалифицированного подхода к работе. В итоге выиграют все – и работник, который будет под профессиональной «опекой», и наставник – за передачу опыта и знаний он получит прибавку к зарплате.

Доплата наставникам

Наставникам в сфере труда теперь положена доплата. Ведь наставничество в законе признается отдельным видом работы, которая должна оплачиваться. Сделать сотрудника наставником можно только после его письменного согласия в трудовом договоре или допсоглашении. В документе нужно указать сроки и форму наставничества, размер и условия оплаты.

Работодатель устанавливает размер доплаты и закрепляет его в документах: в коллективном договоре, соглашении или локальных нормативных актах. В муниципальных и госучреждениях зарплату регулируют федеральные и региональные законы, нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Если наставничество, его условия и выплаты закреплены сторонами письменно, а руководитель при этом отказывается оплачивать наставничество, сотрудник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Также можно сообщить о ситуации в профсоюз (если он есть в организации). Если ситуация не решается мирным путем, работник может подать иск в суд для защиты своих прав на оплату труда за выполнение обязанностей наставника.

Впрочем, от наставничества можно отказаться досрочно. Начальство тоже имеет право отменить поручение – об этом сотрудника должны предупредить не позднее чем за 3 рабочих дня.

Добавим, что, по данным одной из платформ онлайн-рекрутинга в России, за январь–февраль 2025 года, упоминание наставничества встречается в среднем в каждой десятой вакансии. Чаще всего такой подход к адаптации и развитию новых сотрудников практикуют в ИТ-компаниях, ретейле и телеком-отрасли.

День наставника

2 марта 2025 года в России впервые отметили День наставника. Праздник учрежден по Указу Президента России Владимира Путина. Дата приурочена ко дню рождения основоположника научной педагогики в России – Константина Дмитриевича Ушинского и учреждения знака отличия «За наставничество» (2 марта 2018 г.). Памятная дата призвана закрепить статус наставника на государственном уровне, повысить роль и престиж наставничества.

«С 1 марта 2025 года вступил в силу Федеральный закон, закрепляющий наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата. Данный закон разрабатывался при участии Федерации независимых профсоюзов России», – сообщается на сайте ФНПР.

Поправки в Трудовой кодекс создали необходимую базу для закрепления дополнительных льгот и гарантий для наставников в коллективных договорах и соглашениях.