Комментарии 0
...комментариев пока нет
Минспорта и отраслевой профсоюз подписали тарифное соглашение на три года: какие новшества закреплены
Подписано Тарифное соглашение между Министерством спорта и туризма и Белорусским профессиональным союзом работников культуры, информации, спорта и туризма на 2025–2027 годы. Об этом сообщает sb.by со ссылкой на сайт Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма.
Подписи под документом поставили председатель отраслевого профсоюза Михаил Портной и министр спорта и туризма Сергей Ковальчук.
Тарифным соглашением определено, что нормы и гарантии, определенные документом, являются обязательными минимальными для всех соответствующих организаций и не могут быть снижены.
Помимо этого, закреплена возможность нанимателя устанавливать в коллективных договорах единовременные выплаты работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь», награжденным нагрудным знаком Министерства спорта и туризма, но не более чем за одну награду, а также работникам востребованных профессий, заключившим контракт сроком на пять лет, в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, лицам пенсионного возраста при заключении ими контракта, размер которых определяется в зависимости от срока заключаемого контракта.
Также закреплена возможность нанимателя принятия дополнительных мер по материальному стимулированию труда востребованных квалифицированных работников при заключении долгосрочных контрактов, предоставления дополнительных гарантий работникам, заключившим контракт сроком на 5 лет, в рамках коллективных договоров, зачета в стаж работы в организации времени обучения по специальности, должности служащего (профессии рабочего), по которой работник работает в этой организации, а также периода срочной военной службы в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором и др.
Помимо этого, в документе содержатся обязанности нанимателя не допускать снижения размеров оплаты труда, в том числе стимулирующих выплат, установленных по занимаемым должностям служащих (профессиям рабочих), работникам после достижения ими пенсионного возраста, принимать меры по повышению престижа рабочих профессий и сокращению дефицита кадров рабочих профессий, применять по возможности гибкие формы занятости в отношении работников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет. А также сохранять средний заработок работникам организаций, участвующим в официальных спортивно-массовых мероприятиях в рабочее время на период их проведения.
Кроме того, расширен перечень лиц, по сравнению с законодательством, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности и квалификации лицам при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя по сокращению численности или штата работников.
Помимо этого, установлен перечень уважительных причин, по которым работник имеет право досрочно расторгнуть контракт по его требованию.
Предусмотрены гарантии и добросовестным работникам при продлении (заключении) контактов, а также гарантии в отношении добросовестных работников, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось три (и менее) года.
Определены случаи предоставления работникам организаций по их заявлению социального отпуска с сохранением за ними среднего заработка в случаях до трех календарных дней по каждой из причин (регистрации заключения брака, рождения ребенка, смерти близких родственников (членов семьи).
Также содержится обязанность нанимателя при наличии финансовой возможности производить дополнительные, по сравнению с законодательством, выплаты при несчастных случаях на производстве и определены гарантии для профсоюзных активистов.
Фото Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма.
Подписи под документом поставили председатель отраслевого профсоюза Михаил Портной и министр спорта и туризма Сергей Ковальчук.
Тарифным соглашением определено, что нормы и гарантии, определенные документом, являются обязательными минимальными для всех соответствующих организаций и не могут быть снижены.
Помимо этого, закреплена возможность нанимателя устанавливать в коллективных договорах единовременные выплаты работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь», награжденным нагрудным знаком Министерства спорта и туризма, но не более чем за одну награду, а также работникам востребованных профессий, заключившим контракт сроком на пять лет, в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, лицам пенсионного возраста при заключении ими контракта, размер которых определяется в зависимости от срока заключаемого контракта.
Также закреплена возможность нанимателя принятия дополнительных мер по материальному стимулированию труда востребованных квалифицированных работников при заключении долгосрочных контрактов, предоставления дополнительных гарантий работникам, заключившим контракт сроком на 5 лет, в рамках коллективных договоров, зачета в стаж работы в организации времени обучения по специальности, должности служащего (профессии рабочего), по которой работник работает в этой организации, а также периода срочной военной службы в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором и др.
Помимо этого, в документе содержатся обязанности нанимателя не допускать снижения размеров оплаты труда, в том числе стимулирующих выплат, установленных по занимаемым должностям служащих (профессиям рабочих), работникам после достижения ими пенсионного возраста, принимать меры по повышению престижа рабочих профессий и сокращению дефицита кадров рабочих профессий, применять по возможности гибкие формы занятости в отношении работников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет. А также сохранять средний заработок работникам организаций, участвующим в официальных спортивно-массовых мероприятиях в рабочее время на период их проведения.
Кроме того, расширен перечень лиц, по сравнению с законодательством, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности и квалификации лицам при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя по сокращению численности или штата работников.
Помимо этого, установлен перечень уважительных причин, по которым работник имеет право досрочно расторгнуть контракт по его требованию.
Предусмотрены гарантии и добросовестным работникам при продлении (заключении) контактов, а также гарантии в отношении добросовестных работников, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось три (и менее) года.
Определены случаи предоставления работникам организаций по их заявлению социального отпуска с сохранением за ними среднего заработка в случаях до трех календарных дней по каждой из причин (регистрации заключения брака, рождения ребенка, смерти близких родственников (членов семьи).
Также содержится обязанность нанимателя при наличии финансовой возможности производить дополнительные, по сравнению с законодательством, выплаты при несчастных случаях на производстве и определены гарантии для профсоюзных активистов.
Фото Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма.