Нет — токсичности, да — искусственному интеллекту: эксперты назвали тренды найма на 2025 год
Тренд 1: навыки важнее диплома
Что происходит?
Работодателям уже не важно образование соискателя. Фокус смещается на реальные умения и потенциал развития.
Софт-скилы теперь не менее значимы, чем технические знания.
Кандидатов всё чаще оценивают не столько по резюме, сколько по кейсам, тестовым заданиям и профессиональным достижениям.
💬 Исследования показывают, что 75% рекрутеров считают: в будущем ключевым станет не формальное образование, а навыки кандидатов. В нашей работе мы видим то же самое: клиенты всё чаще спрашивают, как проверить реальные умения, особенно владение нейросетями.
Вероника Храмкова, генеральный директор CustDevica.ru
💬 Софт-скилы на первом месте. Почему? В эпоху автоматизации и быстрых изменений адаптивность, креативность и умение находить общий язык с коллегами становятся ключевыми.
Мы разработали матрицы софт-скилов для всех ключевых ролей, это помогает оценивать кандидатов и развивать сотрудников. Например, командность и ориентация на результат — важнейшие навыки при работе в растущем бизнесе, когда стандартных решений не существует.
Ирина Загоскина, IT HR в СДЭК
Тренд 2: искусственный интеллект в найме
Что происходит?
Нейросети помогают в поиске и оценке соискателей.
Растёт спрос на ИИ-экспертов — промпт-инженеров, специалистов по машинному обучению.
Способность использовать ИИ в работе даже на базовом уровне даёт преимущество.
Искусственный интеллект помогает автоматизировать рутинные процессы и ускорить процесс найма. А ещё становится значимым инструментом для кандидатов. Умение работать с нейросетями теперь такой же важный навык, как знание MS Office раньше.
💬 Искусственный интеллект уже сейчас на страже рекрутинга! Наши любимые GigaChat и AI-бот помогают:
📃 формировать продающие описания вакансий, чтобы каждая позиция звучала как «тот самый стартап мечты»;
🔍 искать актуальные и релевантные резюме в рекордные сроки;
📊 поддерживать объективность оценки кандидатов (GigaChat не устаёт от ста вопросов и всегда объективен!).
Юлия Чуйко, руководитель направления в Сбере
💬 Год назад все переживали, что ИИ заменит разработчиков. Сейчас стало понятно: ИИ — это просто инструмент. Но умение с ним работать стало чуть ли не главным навыком. Мидлы уже не соревнуются в чистоте кода — они показывают, как эффективно делегируют рутинные задачи ИИ, а своё время тратят на креатив и коммуникации.
Андрей Смирнов, руководитель клиентской разработки в X5 Tech
💬 В СДЭК мы уже используем ИИ для поиска кандидатов в базах, создания описаний вакансий и анализа данных. Это позволяет нашей команде сосредоточиться на самом важном — коммуникациях и выборе лучших специалистов.
Ирина Загоскина, IT HR в СДЭК
💬 Трендом 2025 года станет делегирование задач искусственному интеллекту:
- формирование и проверка ТЗ при помощи ИИ, ведь для того, чтобы в твоих ТЗ не читерили, тоже нужна цифровая грамотность;
- интеграция ИИ в ATS, где его уже сейчас можно использовать: создание описания вакансий, ранжирование релевантных резюме кандидатов, развёрнутая обратная связь кандидатам с рекомендациями и т. д.
Ольга Петрова, ИТ-рекрутер в Сбере
Тренд 3: человек превыше всего
Что происходит?
Психологический комфорт — новый корпоративный стандарт.
Работодатели заботятся о ментальном здоровье сотрудников: стало меньше токсичности.
Кандидаты более требовательны к условиям труда и рабочей атмосфере.
Компании больше ориентируются на потребности команды, ценят баланс между работой и личной жизнью, стремятся избегать токсичности и поддерживать эмоциональную стабильность сотрудников.
💬 Рынок больше не про «убедите нас, что вы достойны». Теперь это компании должны доказать, почему именно у них стоит работать. Прозрачные процессы, зарплатные вилки, гибкость — must have.
Андрей Смирнов, руководитель клиентской разработки в X5 Tech
💬 Пять лет назад было проще получить офер, но токсичность была выше.
Сейчас время кандидатов. Они ценят себя. Компании понимают, что будет торг. Стараются создать условия.
Александр Торбек, фронтенд-девелопер в Сбере
💬 Ещё один парадоксальный тренд в найме — это обращать внимание на то, на что обращают внимание сами соискатели. То есть попытаться поставить себя на место специалиста и предложить ему действительно важное и полезное.
В прошлом году мы поменяли tone of voice своих вакансий и «пересобрали» в текстах преимущества и условия работы. Итог — каждый второй человек на собеседованиях говорит о приятном первом впечатлении от нашей страницы на hh.ru.
Александр Любаков, CEO в LZ.Media
Тренд 4: гибкость как суперсила
Что происходит?
Умение быстро менять стратегии и адаптироваться к внешним вызовам ценится выше, чем стабильный опыт в одной области.
Компании отдают приоритет специалистам с навыками кросс-функциональной работы: способность брать на себя разные роли стала преимуществом.
Нестабильные условия требуют новых подходов — гибкого планирования и проактивного управления. Компании ищут кандидатов, которые способны адаптироваться и просчитывать действия в нестандартных ситуациях.
💬 Рынок трясёт, ситуация постоянно меняется, и ты с походкой путаны в качку пытаешься рулить кораблём и следить, чтобы запасы рома оставались внутри тебя.
План теряет актуальность и постоянно корректируется, но он нужен! Иначе собьёмся с курса.
Елена Махова, продюсер-методолог в VK
💬 Мир меняется быстрее, чем курс доллара. На плаву останутся те, кто готов адаптироваться к новым реалиям и изменениям.
Алёна Евдокимова, IT HR в Сбере
Тренд 5: развитие сотрудников — инвестиция
Что происходит?
Компании больше вкладываются в развитие джунов.
Кандидаты хотят видеть понятную карьерную траекторию.
Работодатели заботятся о том, чтобы люди не хотели увольняться.
Компании начали относиться к развитию сотрудников как к стратегической инвестиции: они целенаправленно выращивают специалистов внутри команды. Создают условия для профессионального роста, чтобы удерживать таланты и снижать текучесть кадров.
💬 Брать джунов, конечно, интереснее, хоть и сложнее. Нужно вывозить на онбординге и корпоративном обучении, чтобы взрастить специалиста самостоятельно. Но мы вызовов не боимся и стараемся создавать среду, которая мотивирует новичков развиваться вместе с нами.
Александр Любаков, CEO в LZ.Media
💬 На смену курсам приходит менторинг. Люди идут за лидерами.
Александр Торбек, фронтенд-девелопер в Сбере
💬 Нужно быть реальным специалистом, а не только на бумаге. Постоянно себя прокачивать. Не относиться к своей экспертности формально. При этом можно быть новичком, просто не останавливаться в обучении.
Елена Махова, продюсер-методолог в VK
Тренды показывают, как трансформируется рынок труда: работодатели адаптируются к новым вызовам, делают ставку на развитие сотрудников и упрощают процессы с помощью технологий. Успех в найме теперь зависит от гибкости и готовности работать в условиях быстрых изменений.
Belovo.hh.ru