Большинство россиян не поддерживают мониторинг рабочего времени со стороны работодателей
Фото: Николай Федоров\архив "Солидарности"
Россияне, в целом, настороженно относятся к внедрению систем мониторинга рабочего времени, причем, подобное отношение прослеживается среди разных возрастных групп. Так, среди работников в возрасте 35-44 года лишь 38% сотрудников считают, что такие системы помогают балансировать нагрузку и предотвращать отвлечение от работы. Среди возрастной группы 45-54 года сторонников систем мониторинга оказалось несколько больше 45%, в группе от 55 лет и старше – 48%, свидетельствуют результаты опроса, проведенного компанией HH.ru.
При этом, молодёжь отличает высокое стремление к самостоятельной организации рабочего времени. 79% респондентов в возрасте 18-24 года и 62% в группе 25-34 года говорят, что используют на своих гаджетах и компьютерах различные приложения и программы для блокировки факторов отвлечения. Более возрастные сотрудники чаще полагаются на контроль эффективности со стороны руководства.
В целом, стоит отметить, что мотивы недоверия в эффективность систем мониторинга можно связать с настороженным отношением к тому, как именно их будет использовать работодатель, и как интерпретировать полученные данные. Так, лишь 33% опрошенных считают, что такой софт повышает трудовую дисциплину работников, и всего 27% убеждены, что подобные цифровые инструменты позволяют прозрачно и справедливо оценивать результаты работы. Только каждый четвертый респондент видит пользу в честном распределении нагрузки.
Комментируя "Солидарности" данные опроса, заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков сказал,
- Сами по себе такие программы, просто, инструмент. Всё зависит от того, как его применяют. Мы помним, например, о многочисленных претензиях сотрудников к компании Amazon, которая использовала системы мониторинга чтобы установить жесточайший контроль за персоналом, есть и аналогичные отечественные примеры. В таких случаях, конечно, профсоюз, если он есть на предприятии, должен защищать права работников. В целом же, такие системы должны применяться в строгом соответствии с трудовым законодательством и с соблюдением всех прав и свобод, гарантированных Конституцией РФ.