Комментарии 0
...комментариев пока нет
Исаченко: кадры — главный ресурс Беларуси, их нужно выращивать повседневным и кропотливым трудом
Кризисы приходят и уходят, а люди остаются главным ресурсом страны. Квалифицированные кадры — от рабочего и инженера до ученого и управленца-руководителя — нужно выращивать повседневным и кропотливым трудом. Такое мнение высказал председатель Могилевского облисполкома Анатолий Исаченко во время межотраслевого форума работников кадровых служб государственных органов и организаций Могилевской области «Кадры. Вектор на развитие».
Встреча собрала представителей республиканских органов государственного управления, руководителей кадровых служб — около 600 человек.
Повышение уровня профессиональной компетенции руководителей кадровых служб и специалистов по работе с кадрами органов исполнительной власти и организаций Могилевской области, обмен опытом по вопросам реализации государственной кадровой политики по различным направлениям — форум стал площадкой для коммуникации специалистов разных отраслей. Одна из главных задач, которая стоит перед областью сегодня, — обеспеченность квалифицированными кадрами реального сектора экономики, заметил Анатолий Исаченко:
— Фраза «кадры решают все» как никогда актуальна. В условиях современных вызовов — цифровой трансформации, смены поколений — на рынке труда роль кадровых служб возрастает многократно. И сегодняшний форум — это стратегическая площадка, где решается ключевой вопрос развития нашего региона — вопрос человеческого капитала.
Председатель Могилевского облисполкома остановился на основных направлениях, которые требуют особого внимания.
— Первое — формирование действенного кадрового резерва и качественная работа с ним. Второе — важно перестать либеральничать при согласовании увольнения работников в организациях, где осуществляется кадровый мониторинг. У нас есть руководители, которые хотят быть «хорошими», «входят в положение», при этом теряют сотрудника остродефицитной специальности и ослабляют организацию. Уже устраиваясь на работу, специалист должен понимать, что он должен отработать срок своего контракта, — заметил Анатолий Исаченко.
По мнению главы региона, в области также следует усилить работу по максимальному вовлечению в экономику незанятых граждан, нужно дойти да каждого, при необходимости помочь с переобучением. Также важно сформировать благоприятные условия для закрепления молодых специалистов:
— Придя после университета и попав в незнакомую для себя среду, молодой специалист зачастую остается один на один со всеми своими проблемами. Руководители не просто их не замечают, они их игнорируют, работая по принципу: как-нибудь сам приспособится. Это недопустимо. Не нужно перекладывать заботу о своих сотрудниках исключительно на самих людей и государство. Также необходимо продолжить работу по координации прогнозирования потребности в специалистах, активизировать деятельность по заключению целевых договоров. Искать сотрудников нужно еще со школьной скамьи. Заинтересовать ребенка, направить его в вуз или ссуз, а затем после окончания учебы принять его на работу. В итоге мы получим мотивированного специалиста, который будет трудиться и после обязательного срока отработки. Но, опять же, при нормальных, я бы сказал, людских условиях труда.
В современных условиях вопрос кадрового обеспечения выходит на первый план, заключил председатель Могилевского облисполкома:
— Кризисы приходят и уходят, а люди остаются главным ресурсом страны. Квалифицированные кадры — от рабочего и инженера до ученого и управленца-руководителя — нужно выращивать повседневным и кропотливым трудом.
Встреча собрала представителей республиканских органов государственного управления, руководителей кадровых служб — около 600 человек.
Повышение уровня профессиональной компетенции руководителей кадровых служб и специалистов по работе с кадрами органов исполнительной власти и организаций Могилевской области, обмен опытом по вопросам реализации государственной кадровой политики по различным направлениям — форум стал площадкой для коммуникации специалистов разных отраслей. Одна из главных задач, которая стоит перед областью сегодня, — обеспеченность квалифицированными кадрами реального сектора экономики, заметил Анатолий Исаченко:
— Фраза «кадры решают все» как никогда актуальна. В условиях современных вызовов — цифровой трансформации, смены поколений — на рынке труда роль кадровых служб возрастает многократно. И сегодняшний форум — это стратегическая площадка, где решается ключевой вопрос развития нашего региона — вопрос человеческого капитала.
Председатель Могилевского облисполкома остановился на основных направлениях, которые требуют особого внимания.
— Первое — формирование действенного кадрового резерва и качественная работа с ним. Второе — важно перестать либеральничать при согласовании увольнения работников в организациях, где осуществляется кадровый мониторинг. У нас есть руководители, которые хотят быть «хорошими», «входят в положение», при этом теряют сотрудника остродефицитной специальности и ослабляют организацию. Уже устраиваясь на работу, специалист должен понимать, что он должен отработать срок своего контракта, — заметил Анатолий Исаченко.
По мнению главы региона, в области также следует усилить работу по максимальному вовлечению в экономику незанятых граждан, нужно дойти да каждого, при необходимости помочь с переобучением. Также важно сформировать благоприятные условия для закрепления молодых специалистов:
— Придя после университета и попав в незнакомую для себя среду, молодой специалист зачастую остается один на один со всеми своими проблемами. Руководители не просто их не замечают, они их игнорируют, работая по принципу: как-нибудь сам приспособится. Это недопустимо. Не нужно перекладывать заботу о своих сотрудниках исключительно на самих людей и государство. Также необходимо продолжить работу по координации прогнозирования потребности в специалистах, активизировать деятельность по заключению целевых договоров. Искать сотрудников нужно еще со школьной скамьи. Заинтересовать ребенка, направить его в вуз или ссуз, а затем после окончания учебы принять его на работу. В итоге мы получим мотивированного специалиста, который будет трудиться и после обязательного срока отработки. Но, опять же, при нормальных, я бы сказал, людских условиях труда.
В современных условиях вопрос кадрового обеспечения выходит на первый план, заключил председатель Могилевского облисполкома:
— Кризисы приходят и уходят, а люди остаются главным ресурсом страны. Квалифицированные кадры — от рабочего и инженера до ученого и управленца-руководителя — нужно выращивать повседневным и кропотливым трудом.