Ответственного за стажировку можно приравнять к наставнику, считает Роструд

При этом процесс стажировки и процесс наставничества - совершенно разные вещи, разъяснило ведомство. Очевидно, потому что наставничество - это передача знаний, а стажировка - их приобретение.

Может ли работник, ответственный за проведение стажировок на рабочем месте в подразделении, быть приравнен к наставнику? На этот вопрос в "онлайн-инспекции" Роструд ответил положительно (буквально: "полагаем, что может").

Может ли процесс стажировки на рабочем месте быть приравнен к процессу наставничества? Здесь ответ отрицательный. Наставничество – это оказание другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Стажировка – приобретение работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. То есть, наставничество – это передача знаний, а стажировка – их приобретение.

Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда. Количество работников организации, закрепленных за работником, ответственным за стажировки, устанавливается работодателем с учетом требований нормативных актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

Напомним, что недавно подписан закон 381-ФЗ о наставничестве, который вступит в силу 1 марта 2025 года. Работник может выполнять такую функцию на основании своего письменного согласия и по поручению работодателя. Размеры и условия выплат за наставничество в обязательном порядке должны включаться в трудовой договор или в допсоглашение к нему.