Юристы объяснили, как избежать штрафа за опоздание на работу из-за ливня
Если россиянин опоздал или не смог добраться до работы из-за непредсказуемого ливня, работодатель обязан рассматривать это как уважительную причину. Об этом сообщили эксперты в беседе с РБК.
Юрист Дмитрий Кофанов отметил, что в Трудовом кодексе РФ нет чёткого перечня уважительных причин опоздания. Каждый случай рассматривается отдельно, с учётом обстоятельств. По его словам, если причиной опоздания стала непрогнозируемая ситуация — например, авария, стихийное бедствие или резкое ухудшение погоды, — это может быть основанием для освобождения от дисциплинарной ответственности.
В то же время постоянные пробки, о которых сотрудник знал заранее, не считаются уважительной причиной: «Если человек знает, что каждый день стоит в пробке у дома, это его зона ответственности. А если дорогу перекрыл ливень — это объективное обстоятельство, которое нельзя было предвидеть».
Партнёр юрфирмы «Надмитов, Иванов и Партнеры» Александр Надмитов подчеркнул: суды часто встают на сторону сотрудников, если те предприняли попытки добраться до работы, но объективно не смогли. Он рекомендовал фиксировать и подтверждать причины опоздания документально — с помощью справок, фотографий, сообщений от МЧС, данных о погоде и скриншотов из картографических приложений.
В одном из примеров, приведённых Надмитовым, суд признал увольнение незаконным: женщина не смогла приехать на работу из-за сильного снегопада, отсутствия транспорта и заторов. Её действия и предоставленные документы (справки из ЖКХ, прогнозы погоды, сообщения властей) были признаны достаточными.
Юристы также советуют заранее уведомлять руководство о возможном опоздании и по возможности документировать погодные и транспортные условия — это поможет избежать санкций и защитить свои права.
Ранее сообщалось, что на ближайшем пленарном заседании Госдума обсудит ряд законопроектов, включая поправки о предоставлении льгот гражданским женам погибших бойцов СВО. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.